不採用になった場合、履歴書が返却されるかどうかは、企業によります。

個人情報の観点から、履歴書が返却される場合もあります。

履歴書を書くのは、大変です。

「返却された履歴書を使い回そう」とひらめく人も、多いのではないでしょうか。

もちろん使い回しは、可能です。

返却された履歴書を修正して、他の企業に送ることもできるでしょう。

しかし、使い回しは可能でも、おすすめはしません。

採用率を、確実に下げる原因になるからです。

採用担当者から見れば、使い回しされた履歴書は、はっきりわかります。

日付や志望動機など、修正液で修正した跡があると「使い回しをしたな」とわかります。

たとえ、きれいに修正できても、履歴書を光に当てて透かすと、修正前の内容が見えるのです。

修正液を使わなくても、古い日付を見れば、不自然であることは明らかです。

「使い回しをした」という前提があると、いくら履歴書の内容が立派でも、採用をためらう気持ちが強くなるでしょう。

企業によっては、使い回しとわかった時点で「非常識」と判断し、不採用を決めるところもあるといいます。

使い回しができるのは、履歴書の写真だけです。

写真を除いて、記載内容だけは、企業ごとに気持ちを込めて書くことが大切です。

使い回しがすぐばれるように、一社ごとに気持ちを込めて書いたことも、すぐわかります。

志望動機は、それぞれの企業に特化した内容に仕上げましょう。

• 履歴書の使い回しは、控える。