就職活動で必要な自己PRと志望動機。

就職活動では、自己PRや志望動機が、履歴書と口頭で異なる状況が発生する場合があります。

たとえば、履歴書を企業に送った後に履歴書を見直すと、よりふさわしい内容が浮かぶことがあります。

志願者としては、より良い内容に仕上げたいと思うもの。

このときに気になるのが、面接官からの印象です。

「履歴書と口頭で内容が異なれば、不審に思われるのではないか」という不安があります。

口頭での説明は、履歴書に記載した内容と同じでなければいけないのでしょうか。

最大のポイントは、関連性があるかどうかです。

関連性がないほど大幅な変更は、好ましくありません。

「なぜまったく違うのだろうか」と、面接官を驚かせるでしょう。

場合によっては「一貫性がない」と判断され、評価が落とされる可能性もあります。

変更するなら、関連性の範囲内です。

わかりやすくするために表現を変えるのは、よくあることです。

関連性があるなら、面接官は「より良い内容に見直したのだろう」と察してくれます。

トラブルを防ぐためにも、履歴書を作成する時点で最適な内容になるよう、よく見直してから提出しましょう。

• 自己PRや志望動機を変更するなら、関連性の範囲内を心がける。