リーダーシップ
部下のやる気をなくさせるリーダーは、失格。
部下のやる気をかき立てるリーダーが、合格。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
やることだけでなく、やらないことを決めるのもリーダーの仕事。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
性格診断より、改善策を与える。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
リーダーの仕事は、部下に「元気」を与えること。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
脇役、悪役、小道具役が、リーダーの役目。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下の過去の話を持ち出さない。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
弱いリーダーは、成功談を話す。
強いリーダーは、失敗談を話す。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「我慢」で部下を育てるのではなく「達成感」で部下を育てる。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「ここだけの話」をされると、部下はリーダーを信用できなくなる。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
リーダーは、自分の代わりができる部下を育てる。
人望のあるリーダーになる30の条件
ミス防止
失敗しても許してくれるリーダーがいれば、部下は成長する。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
リーダーシップ
リーダーの仕事は、改革。
中間管理職の仕事は、現状維持。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「ホウレンソウしろ」という前に、自分が手本のホウレンソウを見せる。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
頭の中がきっぱりしている人は、お金を払うときもきっぱりする。
人望のあるリーダーになる30の条件
ミス防止
リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
リーダーシップ
仕事を抱え込みすぎているリーダーは、失格。
部下に任せられることは、部下に任せる。
人望のあるリーダーになる30の条件
ミス防止
勝つ組織には、予言者が必要。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
スキル
ブレーンストーミングの場を作る。
仕事のトラブルをスムーズに解決する30の方法
ミス防止
最初にくだらないアイデアを出すのが、リーダーの仕事。
仕事のトラブルを避ける30の方法
リーダーシップ
今すぐやる。
うまくいかなかったら、変えればいい。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下の専門知識を信じて、仕事をする。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
偉そうにしているのは、二流のリーダー。
謙虚になっているのが、一流のリーダー。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「ありがとう」は、リーダーの基本。
優秀なリーダーであるほど、まず感謝を大切にする。
人望のあるリーダーになる30の条件
心の健康
「私が責任を取る」と断言するリーダーに、部下はついていく。
心に余裕がないときの30の言葉
リーダーシップ
叱る前に、状況をよく確かめる。
部下を叱る30の方法
リーダーシップ
「それくらい」は禁句。
「それくらい」と言うことで、部下の仕事を侮辱することになる。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
失敗したら、人を替えるのではなく、システムを変える。
人望のあるリーダーになる30の条件
犬
以前はどこへ行くにもべったりだったのに、急にべったりしなくなった。
飼い主に興味がなくなったの?
犬の気持ちがわかる30のしぐさ
リーダーシップ
褒めるときには、すぐ褒める。
褒めることを、先に延ばさない。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
どんなことがあっても首を切らないことで「団結力」が生まれてくる。
人望のあるリーダーになる30の条件