毎年、就職の時期になると、雑誌では就職活動に関する記事が増えます。

なかでもお決まりの記事は、就職活動のノウハウです。

採用担当者にインタビューをして、就職活動のアドバイスをまとめた記事を見かけます。

ところが、ここでよくある疑問があります。

採用担当者によって、異なるアドバイスを多く見かけるのです。

「履歴書は必ず手書き」と言う人もいれば「履歴書はパソコンで作成してもよい」と言う人もいます。

「履歴書は白い封筒に入れる」と言う人もいれば「履歴書はクリアファイルでも十分」と言う人もいます。

「郵送するなら、履歴書に添え状も加える」と言う人もいれば「履歴書だけで十分」と言う人もいます。

採用担当者によって感じ方は異なりますから、意見もそれぞれなのです。

「どれが本当なのだろうか」「はっきりさせてほしい」と思うでしょう。

どうすればいいのでしょうか。

1つ言えることは「丁寧な選択を選べば間違いない」ということです。

省略や不足があると、採用担当者によっては、悪い印象として受け止めることがあります。

最も丁寧な選択をしておけば、手間が増えたり堅苦しさが出たりするかもしれませんが、減点になることはありません。

さまざまな採用担当者の考え方を、カバーできます。

また、最も丁寧に仕上げることで、社会人としての常識が身についているアピールにもなるでしょう。

面接では、悪い印象を与えないことが最重要です。

迷ったときは、丁寧な選択を選べば、間違いないのです。

• 迷ったときは、丁寧な選択を選ぶ。