集団で面接を受けるとき、一緒にいる応募者を、どう思うかです。

採用枠は限られています。

その限られた採用枠をほかの応募者と争いますから、競走のように感じる人もいるでしょう。

しかし、やはりライバル意識を抱くのは、よくありません。

ライバル意識を抱くと、周りを敵に囲まれているような感覚になり、緊張感が増すでしょう。

疲れやすくなり、表情も悪くなり、自分にとって不利です。

また、ほかの応募者をにらみつけたり圧力をかけたりなど、露骨に敵対心を出す様子は、面接官にも伝わります。

明らかにライバル意識を抱く様子は、面接官から見ても、やはり印象がよくありません。

とげとげしい印象の人は、減点の対象になります。

ライバル意識をむき出しにすればするほど、自分が不利になるのです。

集団面接は、競走ではありません。

大切なのは、ライバル意識より、仲間意識です。

同席している応募者たちは、同じ企業に志願する仲間です。

同じ企業を目指し、同じ気持ちを抱き、同じ場に居合わせています。

緊張感が和らぐだけでなく、自信も出てくるでしょう。

応募者を仲間と考えるほうが、自分にとって有利な状況になるのです。

その場にいる応募者全員が採用される様子を想像しながら、面接を受けましょう。

自然と態度も表情もよくなるはずです。

考え方によって、余裕も生まれるのです。

• ほかの応募者は、仲間だと考える。