141～150件（370件中）の検索結果
- メールでも、省略は使わない。 4176
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...いのが基本です。 省略は手抜きと判断され、評価を落とす対象になるからです。 履歴書は、採用を決める重要書類ですか... -
- 面接中に出された飲み物は、飲んでもいいのか。 4176
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...りも控えたほうがいいでしょう。 飲み物の飲み方も、評価対象です。 あくまで面接に来ているのですから、飲み物はサブ... -
- なぜ緊張していることを白状しても、評価は下がりにくいのか。 4176
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...ちない傾向があります。 もちろん緊張による不手際は減点対象ですが、単に緊張を白状しただけでは、評価はほとんど落... -
- お客さまから怒鳴られたときの対応について質問されたときの答え方。 4176
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...ません」 弱気な発言は、精神力まで弱いと判断され、減点対象になる可能性があります。 本音であっても、伏せておくほ... -
- 志望企業が企業説明会を開くなら、できるだけ出席したい。 4176
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...大げさな話ですが、企業説明会を欠席しただけで、選考の対象外になる可能性もゼロではありません。 抜き打ちの筆記試... -
- 退職が決まれば、引き継ぎ。 4176
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...べて渡しておきます。 紙の資料だけでなく、電子データも対象です。 仕事に必要な手順や方法があれば、漏れなく教える... -
- 業務で知り得た機密情報は、退職後も口外は厳禁。 4176
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...情報」などです。 会社の重要な秘密は、すべて守秘義務の対象です。 おそらく退職の際、会社から守秘義務に関する誓約... -
- 仕事を円満に辞める30の方法 4176
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...できれば贈り物をする。 退職時には、取引先の名刺も返却対象。 会社から受け取るもので気をつけたい食い違い。 最後... -
- 会社の所有物は、何であれ、持ち帰らない。 4176
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...す。 たったボールペン1本でも、会社の所有物なら、返却対象です。 持ち帰るのは「仕事で身につけた知識や経験」だけ... -
- 決め付ける言い方は、相手を不快にさせやすい。 4176
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...者は礼儀作法に欠けている」というのは、すべての若者を対象とした言い方です。 一切の例外を認めていません。 自分... -
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