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社会人らしさを真似する。 4.1つの企業に対しては、1つの応募に済ませるように心がける。 5.自己分析を通して、自己成 ...
する。 17.事情がある場合を除いて、できるだけ1次募集で応募する。 18.企業説明会は1列目の真ん中に座り、度胸を鍛え ...
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G。 「勉強します」はOK。 「すみません」ばかりを言う応募者は、面接官を不安にさせる。 「安定に引かれた」は、面 ...
くする、3つのポイント。 面接官が乱れた言葉遣いでも、応募者は正しい言葉遣いを心がける。 話が間延びしたときは「 ...
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の欄に字を揃えて書くための意外な道具とは。 パソコンで応募書類を作成する際は、フォントに注意。 きれいな字で書こ ...
機をスムーズにするのは、ボールペンによるマーキング。 応募書類の提出の早さは、意欲や熱意を間接的に伝える。 あな ...
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ッチング」です。 自分に合った企業を選び、適切な企業に応募することが大切です。 「できるだけたくさん応募したほう ...
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さい」 「ストレスは、どのように乗り越えていますか」 応募者がストレス発散法を身につけているかは、面接官の重要 ...
多い仕事を依頼しても、うまく対処してくれるでしょう。 応募者のストレス解消法が身についているかどうかは、単なる ...
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得策です。 仕事に関係ない特技・資格・趣味まで話すと、応募者の人柄や特質がぼやけます。 数より質です。 数は少な ...
は高く評価します。 どんな形であろうと、就業意欲の高い応募者は歓迎なのです。 罪悪感を抱くなら、むしろ質問された ...
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なぜ面接官は、アパートの家賃を質問するのか。 それは、応募者を採用した後の生活を心配しているからです。 企業によ ...
3分の1以下に抑える」という基準が、世間の相場です。 応募者を採用した後、低い初任給で生活ができるかを心配して ...
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ください」という依頼です。 面接官をお客さまと見立て、応募者が部屋にあるものを売り込むよう、営業させるのです。 ...
、しめたもの。 面接官は「そうきたか」という顔をして、応募者の機転と反応力を評価するでしょう。 自分の持ち物の中 ...
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た態度で答えましょう。 ●質問の意図 この質問の意図は、応募者が、自分をしっかり表現できたかどうかの確認です。 直 ...
接本人に質問することで、応募者が考える表現の達成度を確認できます。 表現できなかっ ...
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、あなたの考えを聞かせてください」 この質問の意図は、応募者が描く、社会人のイメージの確認です。 とっさに質問さ ...
は触れておくのが得策です。 責任について言及があれば、応募者が責任に対する理解と覚悟ができていることをアピール ...