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して、学生の間ではひそかに広まっているようです。 第1志望である意味を伝えると同時に、不採用にさせない心理的圧 ...
きわめて狭い就職活動をしていることがわかります。 第1志望である様子はよく伝わりますが、後先を考えていない印象 ...
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エントリーシート。 エントリーシートとは、就職希望者が志望企業に提出する応募用紙です。 エントリーシートと履歴書 ...
トリーシートの質問内容は、企業によってさまざまです。 志望動機や自己PRなど、履歴書と重なる項目もありますが、企 ...
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い。 自分の書いた文章を見直してみましょう。 自己PRや志望動機が、小さな字でいっぱいになっていないでしょうか。 ...
ば、言葉数も増える傾向があります。 その結果、自己PRや志望動機の欄が、小さな字で埋め尽くされるのです。 たしかに ...
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傾向があります。 履歴書で思考力が必要なのは、自己PRと志望動機くらいです。 そのほかの住所・氏名・学歴などの項目 ...
の作成にかかる時間を考慮しておくことが大切です。 特に志望順位が高い企業ほど、エントリーシートの作成に時間がか ...
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模の大きな企業なら、業務内容もはっきりしているため、志望動機を書きやすくなるはずです。 事業規模も大きいため、 ...
サイトを隅々まで確認すれば、必ず特徴が見えてきます。 志望動機が書けるようになるまで、企業を入念に調べましょう ...
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中でも侮れないのが、最後の質問です。 もちろん自己PRや志望動機も大切ですが、最後の質問には、ほかにはない、特別 ...
しょう。 後味が悪い余韻が続くのです。 逆に、自己PRや志望動機がいまいちでも、最後の質問で印象を改善できるチャ ...
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選びの基準について質問されたときの答え方。 面接では、志望動機とは違った角度から質問されることがあります。 その ...
の意図は、企業選びの本質を理解しているかどうかです。 志望動機とは違った角度から質問することで、応募者の考え方 ...
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りの考えを表現することが大切です。 この質問の意図は、志望業界について、業界の未来も含めて、しっかり企業研究が ...
業界の10年後について質問することで、アンテナを張り、志望業界に対して中長期的な視点を持っているかがわかります ...
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う依頼されるのです。 逆面接は、応募者の視点・対応力・志望意欲などを見極めたい狙いがあります。 面接官の役を上手 ...
なっているのです。 まず必要なのは、自己紹介・自己PR・志望動機の3つの基本項目です。 そのほかは、企業に対して興 ...
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履歴書を書こうとするのですが、つまずくのは、自己PRや志望動機。 自己分析がきちんとできていないと、適切な内容が ...
できれば、自分に合った業界や企業を選べます。 自己PRや志望動機も、自分の特徴を土台にしたアピールになっているた ...