HAPPY LIFESTYLE

人生の教科書
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21～30件（98件中）の検索結果
圧迫面接の意味と理由。 6755
... ん。 逆を言えば、圧迫面接を行う企業は、それだけ優秀な人材を採るために必死であると考えることができます。 企業側 ... としては、優秀な人材を採る手段の1つなのです。 圧迫面接の意味と理由を、理 ...
就職活動に、勝ち負けはない。 6755
... 考える人がいますが、そうではありません。 企業が求める人材なら、採用です。 企業が求める人材でなければ、不採用で ...
きちんと自分を表現できたうえで不採用になったなら、落ち込むことはない。 6755
... 、採用・不採用が決まるのではありません。 企業が求める人材に一致しているかどうかで、採用・不採用が決まるだけで ... す。 不採用になったのは、企業が求めている人材に一致しなかっただけです。 それ以上、それ以下でもあり ...
採用担当者にも、恐れていることがある。 6755
... 考えてみましょう。 採用担当者の仕事は、企業に貢献する人材を採用することです。 そのために、時間とお金をかけて採 ... る場面もあり得るのです。 採用担当者は、企業に貢献する人材を探す一方で、採用を失敗しないよう慎重になっています ...
独身者と既婚者。就職に有利なのはどちらか。 6755
... のほうが依頼しやすいはずです。 企業にとって、そうした人材を求めているなら、独身者のほうが有利です。 一方、既婚 ... 単に辞めにくい傾向があります。 企業にとって、そうした人材を求めているなら、既婚者のほうが有利です。 したがって ...
入社日が「応相談」である意図とは。 6755
... 2）応募者の都合に合わせてでも、入社してほしい 優秀な人材に入社してもらいたいため、入社日を応相談にする場合が ... 社日を自由に設定したほうが、人も集まりやすく、優秀な人材を発掘しやすくなるからです。 応募者にとっても入社日を ...
転職における即戦力とは。 6677
... 「優れた結果を出せる」の3つが明確です。 企業が求める人材と、自分の持つ高い能力が一致しなければ意味がありませ ... も「即戦力がない」と判断されるでしょう。 企業が求める人材と不一致のため、校正の即戦力があっても生かせません。 ...
努力のアピールのつもりで、給料の愚痴を言わない。 6599
... 給料が支払われています。 不況だからこそ、会社は優秀な人材を求めたがりますし、優秀な人材がいれば、会社にとどま ...
「俺がやった」と言ってしまうと、存在感が空回りする。 6115
... 功績を残した人は必ず注目されます。 会社にとって必要な人材は、周りからどんどん引っ張り出してくれます。 何も言わ ...
不採用になった後が大事。 6115
... し考え方を変えてみてください。 不採用は、企業が求める人材と一致しなかっただけのことです。 それ以上でも、それ以 ...
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