261～270件（724件中）の検索結果
- 1次募集と2次募集に分けられた場合、どちらが有利か。 3296
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...もしれませんが、要注意。 評価するのが人であるかぎり、心理的に影響する可能性があります。 そもそも、2次募集が突... -
- 積極的に質問するのは、お互いにとって喜ばしいこと。 3296
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...うものです。 上司が部下から相談されると、嬉しく感じる心理と同じです。 採用担当者は、あなたから質問されるのを待... -
- 自分の個性を表現するには、手持ちの服が無難。 3296
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...もうと考える人も多いのではないでしょうか。 自然な人間心理ですが、ここに注意があります。 新品の服を買い、初めて... -
- 親に面接の練習を手伝ってもらう。少しでも練習量を増やせるなら、意味がある。 3296
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...恥ずかしくてやりにくいと思うかもしれません。 たしかに心理的に抵抗があるかもしれませんが、それでも、しないより... -
- 余裕があれば演じてほしい、面接官の役。 3296
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...よ」 圧迫面接をする側になれば、圧迫するときの面接官の心理にも気づけるでしょう。 圧迫面接で嫌がらせを言うのは、... -
- 地図があれば、迷子にならないとは限らない。 3296
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...悔しい」 「迷子になる自分を、認めたくない」 反抗的な心理が働き、何とか意地でも把握しようとするのです。 気持ち... -
- 面接官の悪い印象だけで、企業のイメージまで変えるのは注意。 3296
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...。 暗い雰囲気。 偉そうな態度。 乱暴な言葉遣い。 人間心理として、面接官の印象が悪ければ、社内にもそうした社員... -
- 「御社しか受けていません」という一言は、便利でも禁句。 3296
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...第1志望である意味を伝えると同時に、不採用にさせない心理的圧力も与えることができる言葉だからです。 たしかに大... -
- 聞かれたい質問は、エントリーシートに記載して、面接で質問されやすい状況を作る。 3296
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...容に関係した内容が目立ちます。 応募者は、この面接官の心理を理解することです。 例えるなら、導線を敷くイメージで... -
- メールでも、省略は使わない。 3296
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...は違い、メールはデジタルであるため、気軽に書きやすい心理が働きます。 しかし、たとえメールであっても、ビジネス... -
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