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「成果主義」 「給与が高い」 「退職金制度がない」 「福利厚生が少ない」 「事務的な人間関係」 「ぎすぎすした職 ...
ろもあります。 給与が安いところもあれば、退職金制度や福利厚生のある外資系企業もあります。 快適な職場環境のとこ ...
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なりたいから応募した」 「給与がいいから応募した」 「福利厚生に魅力を感じたから応募した」 一見すると、どれも正 ...
なら別の企業でもいいだろう」と思うでしょう。 「給与・福利厚生がいいから」という志望動機なら「もっと条件のよい ...
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すが、過信です。 たしかに会社の業績が好調なら、待遇も福利厚生も充実して守ってくれるでしょう。 安定した給料がも ...
余裕がなければ、社員を守る余裕もなくなります。 待遇や福利厚生を減らしたり、社員を減らす方針を打ち出したりしま ...
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者の社会常識まで疑われ、選考が不利になります。 (2)福利厚生を理由にした志望動機 福利厚生を志望動機にするのは ...
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視しているのか。 企業のブランドを重視しているのか。 福利厚生を重視しているのか。 理想を言えば「すべてを重視」 ...
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成果主義を第一にする個性。 女性を大切にする個性。 福利厚生を重視する個性。 企業研究をするときにも、やはり企 ...
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・能力主義。 正社員・契約社員・派遣社員。 有給休暇・福利厚生。 初歩的な財務用語や経済用語も知っておくと便利で ...
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話がそれてしまい、収拾が付かなくなることがあります。 福利厚生をしているうちに、社員旅行の話になる。 社員旅行の ...
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険料や源泉所得税など、各項目の金額を確認しましょう。 福利厚生費・交通費・各種手当なども要チェックです。 面接で ...
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生に与えるインパクトは異なるでしょう。 環境が違えば、福利厚生も収入も異なります。 有名企業なら、優秀な人も、大 ...