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集団面接・グループディスカッション・役員面接。 形式や担当者が異なるだけではありません。 同じ面接でも、それぞれ ...
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ことが大切です。 「できるだけ力強い言葉を使って、採用担当者の印象に残るような言葉にしたい」 そう思うとき、多く ...
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の有無が、採用に直接影響するわけではありません。 採用担当者の本当の興味関心は、企業に貢献できる人物かどうかで ...
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ありがちな話の脱線を防ぐ方法。 OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。 熱心な様子を見せることが大切。 ...
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後半に聞くことで、答えやすくする意味もあります。 採用担当者が語らない本音や実情が、聞けるかもしれません。 聞き ...
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あるが高卒ではない」という珍しい状態になります。 採用担当者に誤解を与えないためにも、履歴書の学歴欄に経緯をき ...
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た資格です。 仕事につながる資格を厳選することで、採用担当者は「企業の利益に貢献してくれそうだ」という期待を抱 ...
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不採用の理由は教えてくれません。 不採用の理由は、採用担当者に問い合わせてもいいですが、まず教えてもらえないで ...
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はない。 履歴書には、アルコールが含まれている。 採用担当者を酔わせる力がある。 面倒と思うなら、その程度の意欲 ...
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合力で、勝負する。 23.履歴書をきれいに仕上げて、採用担当者を酔わせる。 24.「何でもやる」という気持ちになって ...