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集団面接・グループディスカッション・最終面接。それぞれの面接で確認される点の違い... 3655
... 集団面接・グループディスカッション・役員面接。 形式や担当者が異なるだけではありません。 同じ面接でも、それぞれ ...
大げさな副詞の使いすぎには、要注意。 3655
... ことが大切です。 「できるだけ力強い言葉を使って、採用担当者の印象に残るような言葉にしたい」 そう思うとき、多く ...
リーダーや代表などの経験がない場合、どうアピールすればいいのか。 3655
... の有無が、採用に直接影響するわけではありません。 採用担当者の本当の興味関心は、企業に貢献できる人物かどうかで ...
OB・OG訪問の30のマナー 3655
... ありがちな話の脱線を防ぐ方法。 OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。 熱心な様子を見せることが大切。 ...
OB・OG訪問で聞きたい質問例。 3655
... 後半に聞くことで、答えやすくする意味もあります。 採用担当者が語らない本音や実情が、聞けるかもしれません。 聞き ...
高等学校卒業程度認定試験に合格すれば、最終学歴も高卒になるのか。 3655
... あるが高卒ではない」という珍しい状態になります。 採用担当者に誤解を与えないためにも、履歴書の学歴欄に経緯をき ...
取得している資格は、すべて書けばいいわけではない。 3655
... た資格です。 仕事につながる資格を厳選することで、採用担当者は「企業の利益に貢献してくれそうだ」という期待を抱 ...
圧迫面接の厳しい言葉は、ありがたい。 3655
... 不採用の理由は教えてくれません。 不採用の理由は、採用担当者に問い合わせてもいいですが、まず教えてもらえないで ...
就職活動のやる気を出す30の言葉 3655
... はない。 履歴書には、アルコールが含まれている。 採用担当者を酔わせる力がある。 面倒と思うなら、その程度の意欲 ...
まとめ | 就職活動のやる気を出す30の言葉 3655
... 合力で、勝負する。 23.履歴書をきれいに仕上げて、採用担当者を酔わせる。 24.「何でもやる」という気持ちになって ...
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