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人生の教科書
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111～120件（532件中）の検索結果
おすすめの本について質問されたときの答え方。 4144
... すめの本があれば、挙げてください」 この質問の意図は、応募者がどういった本に興味を持ち、どんな影響を受けたのか ... の確認です。 応募者がおすすめする本を通して、応募者の興味関心・共感の ...
面接に通らない人は、不快な質問に腹を立てる。面接に通る人は、不快な質問を喜ぶ。 4144
... 喜ぶ。 面接では、圧迫面接が行われる場合があります。 応募者のストレス耐性を確認するため、厳しい言葉や威圧的な ... 自分のストレス耐性を見せつけるチャンスであり、ほかの応募者と差をつけるチャンス。 面接官の不快で威圧的な言動も ...
面接官の中途半端な態度に、負けるな。 4097
... 真剣な表情でもありません。 こうした中途半端な態度は、応募者もリアクションに困り、不安になるでしょう。 態度も発 ... と演じている可能性があります。 徹底的に面接対策をした応募者に圧迫しても、うまく切り替えされます。 そこで、中途 ...
面接官が急に優しくなるのは、不採用の前触れなのか。 4097
... えられます。 （2）トラブルの防止 不採用通知を送れば、応募者から恨まれるかもしれません。 腹を立てた応募者が「あ ... たトラブルの防止のため、少しでも優しい態度を見せて、応募者に好印象を与える行動に出る場合があります。 上記2点 ...
リクルーターとは。 4097
... う意味です。 つまり、採用担当者以外が、選考も兼ねて、応募者と連絡を取る社員のことです。 リクルーターは、同じ大 ... ただし、企業によっては出身校にこだわらず、若い社員が応募者に連絡を取って、選考に役立てる場合もあります。 リク ...
待合室で注意したい5つのタブー。 4097
... はいえ、油断は禁物です。 待合室の陰から、採用担当者が応募者の様子を確認している可能性もあります。 待合室で待機 ... 電話をするのがマナーです。 （2）大声 待合室では、他の応募者と同席することがあります。 もちろん挨拶や雑談程度は ...
役員と会って、話ができることに感謝。 4097
... つとしてあるのが、最終面接。 貴重な時間を割いて、どの応募者が社員としてふさわしいかを、責任を持って評価しよう ... とします。 応募者は重要人物であると見なされ、貴重な時間の中にいます ...
採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。 4097
... その1 採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。 応募者は、あらゆるイベントが重要です。 企業説明会やOB・O ... とが重要です。 しかしそれらは、あくまで就職活動をする応募者の視点。 逆に、採用活動をする企業が最も重視するのは ...
志望企業の将来について質問されたときの答え方。 4097
... 」 「当社の将来性について、考えを聞かせてください」 応募者の考え方を知る質問に思えますが、実際は違います。 こ ... ういう質問をすれば、応募者の誰もが前向きな回答をするのはわかりきったこと。 で ...
尊敬する人について聞かれたときの答え方。 4097
... いう回答は、事実であっても、少し残念に感じられます。 応募者の向上心が乏しく、成長力に不安が出やすいため、でき ... の内容を、暗記して答えているだろう」と疑われるのは、応募者にとっても不本意でしょう。 また、定番であるため、ほ ...
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