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まで退職を保留にするなら、必ず期限を決めておく。 11.引き継ぎのスケジュールを立てよう。 12.退職日まで後任者が見つ ...
からなくても、自分の責任だと責めすぎない。 13.引き継ぎが終わってすることがなくなれば、同僚の雑務を引き受け ...
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たとしても、繁忙期の退職は、職場に迷惑がかかります。 引き継ぎが中途半端になり、名残惜しくて後味の悪い退職になるの ...
めるのが得策です。 退職するときも職場に余裕があれば、引き継ぎもスムーズです。 送別会にも問題なく出席でき、気持ちの ...
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にも支障が出るでしょう。 大きな仕事であればあるほど、引き継ぎも大変になるはずです。 大きな仕事を任されるタイミング ...
ミングの1つです。 大きな責任や負担が除かれた直後は、引き継ぎもしやすくなります。 ●年度の区切り 年度の区切りは、就 ...
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除してしまった。 引き継ぐべきものまで処分してしまい、引き継ぎに支障が出る場合があるのです。 紙の書類は、シュレッダ ...
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できる。 知らない場所でも、人に聞けば迷わない。 真の引き継ぎとは「仕事」だけでなく「感情」までも引き継ぐこと。 試 ...
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がこの執筆活動です。 活用する段階であり、次の世代への引き継ぎです。 私がこの世から消えてしまう前に、次の世代の人た ...
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は、退職手続きの状況によるでしょう。 後任者が決まり、引き継ぎも終わった段階で取り下げるのは、さすがに現実的ではあ ...
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挑戦的な仕事もできなくなります。 急な担当者の変更は、引き継ぎも発生して手間暇がかかります。 職を退くしかない状況も ...
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先方にも迷惑がかかります。 繁忙期に退職するとなれば、引き継ぎが中途半端になりやすく、職場の人にも迷惑がかかります ...
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司にも都合があります。 1名が退職するとはいえ、面接や引き継ぎなど、スケジュールを調整が必要です。 給与計算の都合も ...