131～140件（358件中）の検索結果
- 面接は基本的に、正直であること。 4187
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...、悲惨な結果で終わるのです。 面接官は、企業に貢献する人物であるかを、公平な視点から確認しようとします。 そこに... -
- 元気のない声は、マナー違反ではないが、よい印象ではない。 4187
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...声が重要視されます。 声の様子によって、相手の人間性や人物像を想像するのです。 採用担当者は「不健康そうだな」「... -
- きれいな回答でも、定番では印象に残らない。 4187
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...する人は誰か」と聞かれたときは、親ではなく、歴史上の人物を挙げるのが得策です。 あえて定番を避ける。 歴史に対... -
- 履歴書は、枠の中に収めるように書くのが無難。 4187
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...ます。 履歴書の枠からはみ出していると「規則を守れない人物」として誤解されることがあります。 書きたいことがたく... -
- 履歴書は、手書きが基本。ただし、例外もある。 4187
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...履歴書は、人柄を見る書類です。 字の様子から、その人の人物像が見ることができます。 丁寧な字からは、常識があり、... -
- 「資格・特技」の欄は、両方を書くのか、片方を書くのか。 4187
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...、強いアピールになるため、採用担当者としても応募者の人物像がわかりやすくなります。 もし、資格があって特技がな... -
- 司会が下手な場合、代わったほうがいいのか。 4187
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...曖昧な話し方だったり、声が小さかったりなどです。 中心人物であるはずの司会者がしっかりしていないと、深まる議論... -
- 不採用にする人を選ぶように言われたときの答え方。 4187
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...たような場面が存在しますが、考え方は同じです。 特定の人物を蹴落とすのではなく、みんなで協力する姿勢を見せたほ... -
- 面接官は、社長かもしれない。 4187
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...わしいからです。 ところが、面接官とはいえ、もっと重要人物が登場する場合があります。 面接官が、社長である場合も... -
- 店舗見学を充実させるコツは、予約。 4187
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...れるでしょう。 将来、自分たちの一員になるかもしれない人物ですから、やはり対応も丁寧になるのです。 場合によって... -
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