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ても、採用される人はいます。 熱意と意欲に満ちた優秀な人材は、就職内定率にかかわらず、内定をもらえます。 集中す ...
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決めるわけではありません。 やはり企業も、自社に合った人材を求めているため、適していない応募者は、不採用になっ ...
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承を得るのは難しいでしょう。 手間暇かけて教育してきた人材がいなくなるのは、企業にとって損失です。 安易な退職理 ...
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ジティブに引き止められることもあるでしょう。 「重要な人材だから考え直してくれないか」と言われると、自分が必要 ...
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れば、子どもや孫は成長して、国益につながる素晴らしい人材が育ちます。 子どもたちが立派に育てば、自分も安心して ...
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みれば、何とかなる。 記憶力より記録力。 社会で必要な人材は、記録力を持った人。 「あんなふうになりたい」と思っ ...
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くための武器となります。 膨大な知識と経験を兼ね備えた人材は、社内のスターとして輝くのです。 仕事の知識・経験を ...
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切ってはいけない。 自分も裏切ってはいけない。 優秀な人材を確保するなら、こちらから出向く。 そして簡単には諦め ...
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直に道を譲る。 9.他人も自分も、裏切らない。 10.優秀な人材を採用するなら「三顧の礼」を実践する。 11.どんどん脳 ...
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、雑用を積極的にする。 優れた上司は、仕事が一番できる人材と思われます。 たしかに優れた技術や豊富な知識を持ち、 ...