361～370件（533件中）の検索結果
- 選考の途中で入社の意思がなくなったとき、どうするか。 3458
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...駄を作らせることになるため、失礼になるでしょう。 また応募者にとっても、時間の無駄が増えてしまいます。 面接の時... -
- 1次面接でいきなり内定。決定がこれほど早くて問題ないのか。 3458
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...いう場合が目立ちます。 そもそも何度も面接をするほど、応募者が多くありません。 面接官も社長が対応する場合が多い... -
- 不採用のメールに、返信は必要か。 3458
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...願いいたします。 ▲ 無駄と考えるか、必要と考えるか。 応募者としての人間性が表れる瞬間です。 不採用であるにもか... -
- 役員による最終面接の30の対策 3458
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...を考慮して、話題を正しく選択する。 なぜ最終面接では、応募者は自己PRや志望動機を省略する傾向があるのか。 将来性... -
- 最終面接まで来ることができた人はすべて、ほぼ合格者。 3458
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...業では、面接が複数回、設けられているのが一般的です。 応募者が多いため、何度か面接をして、絞り込みをします。 場... -
- 最終面接の最後の質問は、経営に関する質問をすると好印象。 3458
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...な事業活動をお考えでしょうか」 こうした質問をすれば、応募者の高い意識を伝えることができ、役員たちを感心させる... -
- 最終面接は、2種類ある。 3458
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...大変なことがあっても、すぐ辞めることはありませんね」 応募者の意思を、いま一度、念入りに確認します。 企業の一員... -
- 実は最終面接こそ、最も普通の面接。 3458
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...質問も目立ちます。 採用担当者は、採用の専門家です。 応募者をしっかり確認するため、面接の形式や質問の種類など... -
- 何でも疑心暗鬼になり、すぐ男女差別に結びつけるのもよくない。 3458
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...ょう。 それでもやはり、男女で異なる対応を見せるなら、応募者にもしかるべき対応が必要です。 女性を冷遇する企業へ... -
- 電話対応が、選考に影響することもある。 3458
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...もちろんあります。 相手の姿は見えなくても、話し方から応募者の人柄はよく伝わります。 電話対応の段取りが悪かった... -
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