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人生の教科書
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391～400件（456件中）の検索結果
志望動機について聞かれたときの答え方。 3655
... あると、応募者の考え方や生き方に一貫性が見られ、採用担当者も安心します。 （ポイント2）その企業を選んだ理由を ...
弱み・短所・不得意について質問されたときの答え方。 3655
... ろですが、要注意です。 短所をありのまま答えれば、採用担当者は、やはりあなたの印象を悪くするでしょう。 ●短所の ...
就職活動の不安と悩みを軽くする30の言葉 3655
... ない。 面接官も緊張している。 応募者も忙しいが、採用担当者も忙しい。 企業が求める人物像より、自分らしさ。 小 ...
採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。 3655
... あります。 面接は、採用活動における最大の山場。 採用担当者が最重視する面接では、わずかなことも手抜きせず、最 ...
就職活動に失敗する人は、とにかく行動が遅い。就職活動に成功する人は、すこぶる行動... 3655
... てきちんと仕上がれば、すぐ提出します。 早い提出は採用担当者を驚かせ、就労意欲のアピールにもなります。 その結果 ...
面接に通らない人は、自己PRや志望動機を、どの企業にも使い回す。面接に通る人は、自... 3655
... 切。 手間暇はかかって大変ですが、その意気込みは、採用担当者に伝わります。 企業の特徴に合わせて、自己PRや志望動 ...
個人情報や機密情報は、面接での取り扱いに要注意。 3655
... 方にします。 具体的な社員の名前を出すのが不適切なら「担当者」「代表者」などと言い換えるといいでしょう。 言い換 ...
転職に失敗する人は、ビジネスマナーの基本すらできない。転職に成功する人は、ビジネ... 3655
... に成功する人は、ビジネスマナーの配慮までできる。 採用担当者とのやりとりにおいて、ビジネスマナーは成否を分ける ...
転職に失敗する人は、プロ意識がない。転職に成功する人は、プロ意識が強い。 3655
... 方が丁寧で見やすい。 プロ意識を感じさせる仕事が、採用担当者にも伝わるのです。 仕事へのプロ意識を持つ。 ...
力強いエピソードでも、印象が悪くなる内容なら、表現には要注意。 3655
... です。 親の同意を得ずして志望する様子が伝わると、採用担当者は不安を抱きます。 「入社後、今度は、上司の反対を強 ...
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