241～250件（456件中）の検索結果
- 話そうとした内容を、先に言われたときの対処。 3712
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...た内容を、先に言われたときの対処。 集団面接では、採用担当者からの質問に、それぞれの応募者が答える場面がありま... -
- 余裕があれば、異なる意見も準備しておくと安心。 3712
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...います。 他の人の意見をなぞったような印象が出て、採用担当者の記憶にも残りづらくなります。 こうした不都合を防ぐ... -
- 挙手を求められたときにするべきことは1つ。真っ先に手を挙げること。 3712
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...話の内容は陳腐でも、真っ先に挙手をした時点で、採用担当者は一定の評価をしてくれるでしょう。 自分をアピールす... -
- 雪が多い日は、長靴を履いて就職活動をしてもいいのか。 3712
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...おきます。 少し荷物が増えますが、雪という事情は、採用担当者も十分承知しているはずです。 この点について、減点さ... -
- 就職対策本は、面接に持参しない。 3712
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...したい姿勢は素晴らしいのですが、注意が必要です。 採用担当者に見られると「この人の言動はすべてマニュアルなのだ... -
- 司会が下手な場合、代わったほうがいいのか。 3712
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...した人も評価がよくなるでしょう。 こうした態度も、採用担当者はきちんとチェックしています。 それでも改善が見られ... -
- 最も多く発言した人が、不採用になるのは、本当か。 3712
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...う、心がけましょう。 ささいな配慮ではありますが、採用担当者からは高い評価が得られるでしょう。 自分ばかりが話し... -
- 話のまとめに入る、時間の目安。 3712
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...「みんなで話し合ったが結論が出なかった」では、採用担当者からよい評価は得られないでしょう。 話し合うからには... -
- 個人単位より、グループ単位で評価されやすい。 3712
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...グループ全員に対しても、よい印象を抱くでしょう。 採用担当者から見て、盛り上がっているグループは「みんなで力を... -
- 待っているときの態度も、評価対象。 3712
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...ます。 特に非常識な姿ほど目立ちやすいでしょう。 採用担当者から「常識がない」「落ち着きがない」などと思われる... -
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