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学生がする就職活動の面接官と、転職の面接官の違い。 3818
... 向があります。 つまり、面接官は、面接の専門家です。 応募者の適正を正確に見抜く力のある人が対応するはずです。 ... 入った質問など、圧迫面接も行われやすいのが特徴です。 応募者はささいな点にも十分気を配って、対応することが求め ...
企業説明会で、その企業の悪い点を尋ねてもいいのか。 3818
... 何かご質問はありますか」 企業説明会では、採用担当者が応募者に向けて、質問を求める場面があります。 基本的に、気 ... 担当者の立場になってみましょう。 粗探しをしようとする応募者は、やはり印象がよくありません。 ほかにも大勢の学生 ...
面接官の発言に矛盾を見つけたときは、指摘したほうがいいのか。 3779
... 」と言えば、先ほどの発言と矛盾していると気づきます。 応募者としては「矛盾しています」と指摘したいところですが ... あるでしょう。 面接官も、人間です。 不機嫌になれば、応募者の言い分は正しくても、心理的に評価を落としたくなる ...
不快な質問が来れば喜ぼう。驚かせるチャンス。 3779
... するでしょう。 なぜ、不快な質問をするのでしょうか。 応募者を困惑させるための作戦です。 わざと不快な質問をする ... ことで、応募者がどれだけ強い精神力を持っているのか、確かめようと ...
「そこまでする人なんて誰もいない」そう思ったときこそ、チャンス。 3779
... チャンスなのです。 人気の企業であればあるほど、多くの応募者が殺到します。 普通の対応では、まず存在を覚えてもら ... えません。 大勢の応募者の中から自分を覚えてもらうためには、少しでもアピー ...
就職活動は、賃貸物件を探すようなもの。希望が多すぎると、見つからない。 3779
... が多すぎると、見つからない。 大企業や人気企業ばかりに応募しても、就職が難しいのは当然です。 競争率の高い企業に ...
面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。 3779
... ければ伝わらないのは事実ですが、実際には伝わります。 応募者の態度でわかるのです。 入室するやいなや、礼儀正しく ... のです。 面接の練習をしてきたとわかるだけで、面接官は応募者に好印象を抱きます。 「採用されたい」という気持ちが ...
就職活動で心がける30のマナー 3779
... 人と接すること。 複数の就職情報サイトから、同じ企業に応募してもいいのか。 自己分析を通して、自己成長する。 親 ... 企業説明会の出席は、何を目安に判断すればいいのか。 応募した企業からの招待は、なるべく断らない。 就職活動で、 ...
カバンから取り出す様子がたどたどしいと、面接官も不安になる。 3779
... ば、面接官が「履歴書を見せてください」と言ったとき、応募者が取り出す瞬間を思い出してください。 応募者が「あれ ...
履歴書の提出後、誤りに気づいた。再提出したほうがいいのか。 3779
... 所があります。 連絡先です。 履歴書を提出後、企業から応募者に連絡を取る場合があります。 応募者の住所に資料を送 ...
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