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向があります。 つまり、面接官は、面接の専門家です。 応募者の適正を正確に見抜く力のある人が対応するはずです。 ...
入った質問など、圧迫面接も行われやすいのが特徴です。 応募者はささいな点にも十分気を配って、対応することが求め ...
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何かご質問はありますか」 企業説明会では、採用担当者が応募者に向けて、質問を求める場面があります。 基本的に、気 ...
担当者の立場になってみましょう。 粗探しをしようとする応募者は、やはり印象がよくありません。 ほかにも大勢の学生 ...
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」と言えば、先ほどの発言と矛盾していると気づきます。 応募者としては「矛盾しています」と指摘したいところですが ...
あるでしょう。 面接官も、人間です。 不機嫌になれば、応募者の言い分は正しくても、心理的に評価を落としたくなる ...
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するでしょう。 なぜ、不快な質問をするのでしょうか。 応募者を困惑させるための作戦です。 わざと不快な質問をする ...
ことで、応募者がどれだけ強い精神力を持っているのか、確かめようと ...
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チャンスなのです。 人気の企業であればあるほど、多くの応募者が殺到します。 普通の対応では、まず存在を覚えてもら ...
えません。 大勢の応募者の中から自分を覚えてもらうためには、少しでもアピー ...
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が多すぎると、見つからない。 大企業や人気企業ばかりに応募しても、就職が難しいのは当然です。 競争率の高い企業に ...
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ければ伝わらないのは事実ですが、実際には伝わります。 応募者の態度でわかるのです。 入室するやいなや、礼儀正しく ...
のです。 面接の練習をしてきたとわかるだけで、面接官は応募者に好印象を抱きます。 「採用されたい」という気持ちが ...
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人と接すること。 複数の就職情報サイトから、同じ企業に応募してもいいのか。 自己分析を通して、自己成長する。 親 ...
企業説明会の出席は、何を目安に判断すればいいのか。 応募した企業からの招待は、なるべく断らない。 就職活動で、 ...
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ば、面接官が「履歴書を見せてください」と言ったとき、応募者が取り出す瞬間を思い出してください。 応募者が「あれ ...
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所があります。 連絡先です。 履歴書を提出後、企業から応募者に連絡を取る場合があります。 応募者の住所に資料を送 ...