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就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。 2801
... は、就業意欲です。 就業意欲のない人を採用したいと思う企業はありません。 どの企業でも、就業意欲のある人を求めて ... く、理性的に伝えましょう。 「自分の強みや得意」「その企業を志望するに至った理由」など落ち着いて話すのです。 落 ...
内定が決まった後は、就職活動をしてはいけないルールはない。 2801
... 「このまま入社していいのだろうか」 「もっとふさわしい企業があるのではないか」 「就職活動を終了するのは、早すぎ ... 就職活動を継続できます。 時間や体力に余裕があり、別の企業に挑戦したい気持ちもあれば、内定をもらった後でも、就 ...
情報を制する人が、就職活動も制する。 2801
... 就職活動では、情報収集が重要です。 業界には、どんな企業がどれだけあるのか。 志望企業は、どんな面接形式なのか ... 案内資料。 書籍・インターネット・口コミ。 セミナー・企業説明会・OB・OG訪問。 1つの媒体に偏らず、さまざまな媒 ...
面接の後、面接官から食事に誘われたときの注意点。 2801
... るのか」と思いますが、可能性はゼロではありません。 大企業ではまれですが、小規模の企業では珍しくありません。 企 ...
役員から期待されている自覚を持つことが大切。 2801
... ーダーになってほしい」 「できれば全員を採用して、将来企業を引っ張る人材に育ってほしい」 大きな期待を持って、面 ... ているとわかれば、それに応える姿勢を見せましょう。 「企業をもっと大きくさせたい。もっと有名企業にしたい」など ...
初任給のいい仕事がある。だから、どうした。 2801
... 。 業界や職種の平均を大きく上回る初任給。 それぞれの企業の初任給を比較して、できるだけ初任給の良いところを選 ... 任給がよくても、その後の昇給率は低いかもしれません。 企業は、高い初任給をえさにして、人材を集めようとしている ...
敗者復活戦がないくらいで諦めない。自分で作ればいい。 2801
... れば、次はすんなりOKをもらえるかもしれません。 憧れの企業から不採用をもらっても、その企業への就職が完全に不可 ... 能と決まったわけではありません。 多くの企業では、再面接が可能です。 キャリアと実績を積んだうえで ...
なぜ面接が行われるのか。 2783
... のことを深く知る必要があるのです。 応募者にとっても、企業を理解するために、企業説明会や企業見学などを行います ...
こう考えてみよう。筆記試験対策ではなく、教養なのだと。 2783
... 試験対策ではなく、教養なのだと。 就職活動では、多くの企業が筆記試験を設けています。 筆記試験のない企業もありま ... 、まだまだ筆記試験は一般的です。 筆記試験の出題内容は企業によって異なりますが、基本的には、適性検査・作文・一 ...
学歴が低くても、大企業に就職できる可能性は、ゼロではない。 2783
... 活動のやる気を出す30の言葉 その22 学歴が低くても、大企業に就職できる可能性は、ゼロではない。 面接は、学歴が立 ... 採用される可能性はあります。 たとえ学歴が低くても、大企業に就職できる可能性は、ゼロではないのです。 その可能性 ...
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