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そ、要注意。 基本的に裏があると思っていいでしょう。 応募者を褒めることで油断させ、本性を暴き出そうとする作戦 ...
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己アピールどころか、非常識をアピールする結果になり、応募者は評価を落とします。 自己PRをするとき、法や常識の観 ...
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面接官は、友人から言われる言葉を参考にすることで、応募者の客観的評価を確認しようとします。 友人からよく言わ ...
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ける基本中の基本。 学業に取り組む姿勢を尋ねることで、応募者の入社後の働きぶりを想像しやすくなります。 したがっ ...
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、面接官も困ります。 家業についての考えを知ることで、応募者の職業観を確認します。 ●両親と話し合っていない人は ...
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時間と就寝時間は、何時ごろですか」 この質問の意図は、応募者の普段の生活リズムが、業務に影響しないかの確認です ...
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れだけの手間暇をかけて実現できたのかを説明できれば、応募者の根気・集中力・精神力などもアピールできます。 さら ...
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仕事を与えても、ストレスをうまく解消できるでしょう。 応募者のストレス解消法が身についているかどうかは、単なる ...
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立派な質問ができれば、好印象の余韻がしばらく続き、応募者の印象を改善します。 最後の質問も気を抜かず、しっか ...
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接で聞かれる可能性のある質問です。 この質問の意図は、応募者の企業研究の確認です。 本気で入社したいと思うなら、 ...