HAPPY LIFESTYLE

人生の教科書
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141～150件（532件中）の検索結果
話の聞き方も、評価対象。 3857
... いてくれる人に好感を抱きます。 興味を持って聞いている応募者の様子が伝われば、面接官は、自然と応募者にポジティ ...
面接官を怒らせてしまったときの対処。 3857
... が険しくなっていることがわかると、雰囲気が悪くなり、応募者としても緊張が走るでしょう。 さて、面接官を怒らせて ... ている可能性もあります。 しかし、どちらの場合にせよ、応募者がするべきことは、1つです。 謝罪なのです。 「申し訳 ...
入社日が「応相談」の場合、どのくらい待ってもらえるのか。 3857
... 日が「応相談」の場合、どのくらい待ってもらえるのか。 応募要項の中には「入社日は応相談」と書かれているものがあ ... 決めましょう」という意味です。 事情はさまざまですが、応募者の都合のため、希望の入社日をかなり先にしたいことも ...
自己PRと志望動機。より大切なのはどちらか。 3857
... のところ、自己PRは似たような内容になりがちです。 どの応募者も、積極性・協調性・コミュニケーション能力などのア ... が定番です。 アピールと言えばアピールなのですが、どの応募者も似通った発言をするため、差をつけるのが難しい。 差 ...
採用担当者は、応募者の名前で検索している。 3857
... 就職活動の30の裏事情 その24 採用担当者は、応募者の名前で検索している。 本当です。 すべての企業では ...
希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。 3857
... 持病による通院、子どもの送迎などです。 企業としても、応募者の希望がはっきりしているなら、採用したときの配置を ... 望が通るとは限らないことです。 企業の都合によっては、応募者による勤務地の指定が選考を難しくさせる場合がありま ...
最初から出席するつもりなら、了承の返事も、できるだけ早いほうがいい。 3857
... つもりなら、了承の返事も、できるだけ早いほうがいい。 応募した企業から、イベントの招待が来ることがあります。 企 ... 、すぐ返事を返すくらいが理想的です。 了承の返事が早い応募者は、採用担当者の印象に残りやすくなり、選考がより有 ...
積極的に質問するのは、お互いにとって喜ばしいこと。 3857
... いこと。 礼儀作法を守っているかぎり、積極的に質問する応募者を笑う採用担当者はいません。 むしろ相談されると、採 ... 用担当者は嬉しく思うでしょう。 採用担当者は応募者から相談されると、頼りにされている実感が伝わるため ...
面接官の悪い印象だけで、企業のイメージまで変えるのは注意。 3857
... 、企業のイメージまで変えるのは注意。 優良企業と思って応募したものの、面接でイメージが悪くなる場合があります。 ... もあります。 わざと批判的・否定的な質問や発言をして、応募者の性格や資質を確認しようとしていたのかもしれません ...
面接の後、面接官から食事に誘われたときの注意点。 3857
... 業では珍しくありません。 企業としては、やはりきちんと応募者の本質を見抜きたいと思います。 食事をしながら話をす ... れば、リラックスを促しやすくなるため、応募者の本質が見えやすくなります。 その結果、より正確な評 ...
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