191～200件（309件中）の検索結果
- 面接の記念受験は、許されるのか。 4174
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...るから応募だけしてみよう」 いわゆる、記念受験です。 入社の意志が弱いにもかかわらず、大企業に応募した思い出を... -
- 試用期間とは。 4174
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...は「試用期間」という言葉をよく見かけます。 たとえば「入社後3カ月間は試用期間」などです。 試用期間とは何でしょ... -
- 場所や日時を企業に確認するのは、タブー。 4174
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...され、選考に悪影響を与える可能性があります。 「本気で入社したい気持ちがあるのだろうか」と誤解されるのは、本人... -
- 1次面接でいきなり内定。決定がこれほど早くて問題ないのか。 4174
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...系や労働条件などの確認が不十分になる傾向があります。 入社してから「話が違う」という事態は避けたいところです。... -
- 面接の後、言い忘れたことを思い出したときは、どう伝えるのが好ましいか。 4174
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...反ではありません。 面接の後でも伝えようとする姿勢は、入社意欲が強いとわかるため、採用担当者も歓迎するでしょう... -
- 役員から期待されている自覚を持つことが大切。 4174
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...言も、役員としては嬉しく感じるものです。 この応募者が入社すれば、活躍してくれそうだという期待を高めることがで... -
- 最終面接だけは、加点方式。 4174
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...熱意と意欲です。 心を動かせるのは、心です。 より強い入社意欲を見せましょう。 企業に貢献したい気持ちを、熱く語... -
- 最後の最後まで、油断しない。 4174
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...物です。 最終面接で登場する面接官は、役員たちです。 入社の意志が本当にあるのかを確認するため、今までより具体... -
- 実は最終面接こそ、最も普通の面接。 4174
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...トレートで、シンプルな内容が多い。 自己PR・志望動機・入社してやりたいこと・将来の目標などです。 もちろん役員の... -
- 採用率は、OB・OG訪問の数だけ高くなる。 4174
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...手間はかかりますが、無駄な努力にはなりません。 本気で入社したい企業なら、1回のOB・OG訪問で十分と考えず、複数の... -
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