...
ら語った言葉こそ、面接官の心を動かします。 面接官も、応募者の本質を見極めやすくなり、適切な評価をしやすくなる ...
...
考えた言葉を聞きたい」と思い、棒読みの回答しかしない応募者にがっかりするのです。 一方、面接に通る人は、回答の ...
...
り下げられるでしょう。 怖いのが、そのことに気づかない応募者です。 面接官にばれているにもかかわらず、うまく騙し ...
...
の面接に影響しないと思いますが、誤解です。 面接官は、応募者が守秘義務を怠る様子を見て「この人を雇えば、自社の ...
...
し、面接官はそう思いません。 疲れた身だしなみで現れた応募者は、貫禄どころか、だらしなさを感じます。 「身だしな ...
...
きるはずがありません。 ビジネスマナーの基本ができない応募者を見て「これでは仕事を任せられない」と思うのです。 ...
...
うな態度だけは目立つ。 こうした様子を見て、面接官は、応募者の能力を疑うのです。 一方、転職に成功する人は、初心 ...
...
うな志望動機のエピソードがあるとします。 「この業界に応募する際、親と強く対立しました。最終的に親の反対を強引 ...
...
面接は、就職活動で何度も経験するように思えますが、応募企業が変われば雰囲気も変わります。 たとえ同じ企業の面 ...
...
外資系企業のイメージに、惑わされないようにする。 15.応募企業に曖昧な点があれば、手間でもきちんと確認する。 1 ...