331～340件（533件中）の検索結果
- 目標やビジョンのある自己PRは、より印象深くなる。 3458
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...を身につけたいと考えております」 こうした回答からは、応募者が熱意と意欲を持って生きている様子が伝わってきます... -
- 自己PRは、あくまで仕事に生かせるものであること。 3458
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...、自分の強みや得意を紹介することです。 採用担当者も、応募者の自己PRを楽しみにしていることでしょう。 特にうまく... -
- 成長に関する志望動機は、立派だからこそ要注意。 3458
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...実のところ企業は、成長に関する志望動機が苦手です。 応募者の成長のために雇うわけではないと思うからです。 企業... -
- 志望動機がお金であっても、露骨に表現しない。 3458
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...ない。 「高い給与に魅力を感じ、御社を志望しました」 応募者の中には、給与を基準に職種や企業を選ぶ人もいるでし... -
- 志望動機は、企業をおだてることではない。 3458
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...す。 言葉の響きがよくても、裏があるように感じるため、応募者によい印象を抱かないのです。 むしろ、1歩下がって警... -
- 就職活動の30の裏事情 3458
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...。 なぜ、非公開の求人が存在するのか。 採用担当者は、応募者の名前で検索している。 なぜ、筆記試験が存在するのか... -
- なぜ企業は、非通知で電話をかけてくることがあるのか。 3458
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...ながる場合もあります。 企業に手間をかけるだけでなく、応募者もたらい回しにされる可能性があり、両者にとっていい... -
- 年齢条件で、よくある見間違い。 3458
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...要です。 年齢条件に合わなくても、熱意と意欲にあふれる応募者なら、特別に許容してくれるかもしれません。 年齢条件... -
- 有利になる通勤時間。不利になる通勤時間。 3458
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...企業の近場なら、通勤による体力消費も少ないはずです。 応募者にも企業にも、好ましいことなのです。 一方で、不利に... -
- 求人がなくなったから、募集もしていないとは限らない。 3458
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...えれば「求人の必要がなくなったから」と思うでしょう。 応募者が集まって定員に達したため、掲載がなくなったと思う... -
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