281～290件（533件中）の検索結果
- 心は熱くても、頭はクール。 3497
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...、頭はクールでいることが大切です。 「なぜ、その企業に応募しようと思ったのか」 「どんな能力があり、それを証明す... -
- 注目すべきは、落ちた数より通過した数。 3497
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...、だんだん気持ちが落ち込んでくるでしょう。 たとえば、応募書類を、10社に送ったとします。 書類選考があり、審査の... -
- 嬉しそうな声で、内定を辞退しない。 3497
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...採用担当者は選考に、多くの手間暇を費やしています。 応募者に期待しているから内定を出したのであって、内定の辞... -
- 面接で複数の質問をするときに心がけたいマナー。 3497
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...」 面接の最後にある定番の質問です。 こう聞かれれば、応募者は、わからない点を尋ねることができます。 もし疑問点... -
- 志望企業の課題や改善点について質問されたときの答え方。 3497
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...できていれば、答えられる質問です。 この質問の意図は、応募者がどのくらい業界研究と企業研究をしているかの確認で... -
- すべて不採用だった場合について質問されたときの答え方。 3497
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...ば、どうしますか」 ストレス耐性を確認する質問です。 応募者がどん底の状況で、どう考え、どう行動するかを想像し... -
- 箇条書きや見出しのルールは、統一させる。 3497
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...。 時にはわがままな印象が出てしまうこともあります。 応募者の思考状態がふらふらしている印象が伝われば、選考に... -
- うまくいかなくてもいい。よくないのは、何も行動しないこと。 3458
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...ければ受かりません。 今日行動しなければ、先に連絡した応募者が受かるでしょう。 何も行動しなければ、何も変化があ... -
- 途中でやめたことも、立派な行動の1つ。 3458
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...途中で怖くなり、電話ができなかった。 インターネットで応募しようとしたが、手が震えて、最後の「送信」のクリック... -
- 送られてきた案内資料に、お礼は必要か。 3458
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...資料なら、お礼は不要です。 たとえば、就職情報サイトで応募したと同時に、サーバーから自動で送られる案内資料です... -
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