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ことが大切です。 しかし、就業意欲を伝える方法として、誤解している人がいます。 感情的に伝えるケースです。 大声 ...
す。 「落ち着きがない」「常識がない」など、悪いほうに誤解されるかもしれません。 感情的な就業意欲の表現は、面接 ...
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さを競うものではない。 就職活動でよく見られる、2つの誤解があります。 ・内定の量を競う ・内定の早さを競う 受験 ...
や早さを競うものだと考える傾向があるようです。 これが誤解なのです。 内定は、量が多ければいいわけでもなければ、 ...
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わざ確認すると「こんな基本も確認できていないのか」と誤解され、選考に悪影響を与える可能性があります。 「本気で ...
入社したい気持ちがあるのだろうか」と誤解されるのは、本人にとっても不本意でしょう。 企業に確認 ...
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心がないのか」「意欲や熱意が足りないのではないか」と誤解されることがあります。 面接の最後は、余韻が残りやすい ...
まうことがあります。 ちょっとした一言で、ネガティブに誤解されるのは不本意でしょう。 質問がなくても頭をひねって ...
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ぞれの意味を明確に分けておかないと、自己PRで、思わぬ誤解を与えることがあります。 たとえば、体力への自信を伝え ...
ることとずれていると、情報の伝達に食い違いが生じて、誤解が生まれやすくなります。 意図しない意味が伝わるのは不 ...
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由に書けると思っている人がいるかもしれませんが、少し誤解があります。 希望の給料・職種・勤務時間・勤務地など、 ...
を露骨に書くのは控えたほうがいいでしょう。 わがままと誤解され、採用担当者は首をかしげるでしょう。 また、希望を ...
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うか」「うっかりミスをしやすい人なのだろうか」など、誤解をされるかもしれません。 悪気はなくても、誤解されるの ...
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言おうとしていたのか忘れることもあるでしょう。 思わぬ誤解を招き、別れ話がややこしくなることも珍しくありません ...
にしましょう。 お互い自分の言い分を最後まで話せれば、誤解なく別れ話が進められます。 言いたいことを言ってから別 ...
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場面の言葉に敏感です。 反省の言葉を省略すると、余計な誤解を招きます。 相手は「本当に反省しているのだろうか」「 ...
得力が下がる。 すでに別れた関係ですから、ちょっとした誤解が致命的になりかねません。 反省の言葉は省略せず、丁寧 ...
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戒が強くなります。 性的なニュアンスが強くなり、思わぬ誤解をされるでしょう。 復縁で焦りは禁物です。 早まった行 ...
触れ合いは、デリケートな行為。 久しぶりの再会では悪い誤解を与えやすいため、ボディータッチは控えるのが賢明です ...