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言えば、人間関係が柔らかくなる。 私の職場に、ある日、新人が入ってきました。 彼は、いつも仕事を真面目にこなして ...
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体に波及する。 仕事の予想は、上司の重要な役目の1つ。 新人の的外れな意見こそ、耳を傾ける。 遅刻と変更に強い上司 ...
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が明るくなる。 26.予想した結果を、部下に伝える。 27.新人の的外れな意見を、求める。 28.遅刻と変更に強い上司に ...
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いうケースも少なくありません。 地位の低い発言権のない新人は、ただやりとりを聞いているだけになり、眠気と戦う時 ...
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大好き。 「日替わり」に作れば、来客数が増える。 私が新人だったころ、先輩と一緒にランチをよく食べに行っていま ...
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歓迎会」や「送別会」です。 歓迎会は、新しくやってくる新人を歓迎するためです。 送別会は、これまでお世話になった ...
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と「会社の人」として映ります。 たとえ入社したばかりの新人であろうと「会社の人」として映ることに変わりありませ ...
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体的に行動して、部下に見てもらい学んでもらうのです。 新人である部下であるほど、こうした「行動による具体例」は ...
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ズム感が出てくる。 プレゼンで速攻性のある緊張対策。 新人だからとはいえ、おどおど説明するのは逆に失礼。 壇上に ...
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…」 不安を感じてしまうのです。 特に入社したばかりの新人なら、答えられない質問に当たる確率も高くなるでしょう ...