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なかでもお決まりの記事は、就職活動のノウハウです。 採用担当者にインタビューをして、就職活動のアドバイスをま ...
かけます。 ところが、ここでよくある疑問があります。 採用担当者によって、異なるアドバイスを多く見かけるのです ...
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その年に新しく学校を卒業した人のことを言います。 新卒採用は、就職活動で最も有利な立場とされています。 就職が1 ...
年でも遅れれば、第二新卒の扱いです。 採用の定期時期が少しでもずれれば、中途採用の扱いです。 新 ...
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事ができそうかどうかは、あなたが決めることではなく、採用する側が決めることだからです。 あなたの履歴書や面接を ...
通して、採用担当者が判断します。 もし、採用されて仕事がうまくでき ...
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録できるのが特徴です。 「御社に興味があるので、詳しい採用情報があれば教えてほしい」という意図を伝える手段と考 ...
でしょう。 プレエントリーは、就職支援サイトや各企業の採用情報ページを通じて登録するのが一般的です。 プレエント ...
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まで、悪者に思えてくるだろう。 緊張したくらいで、即不採用になることはありません。 面接官も、緊張したくらいで不 ...
採用にするつもりはありません。 緊張したくらいで不採用になるのでは、応募者全員が不採用になるでしょう。 たと ...
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つもの癖が出やすい。 個人面接や集団面接では、目の前に採用担当者がいるため、誰もが癖に注意します。 意識しなくて ...
も、意識せざるを得ない状況です。 目の前に採用担当者がいれば「見られている。評価されている」という ...
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セントが中小企業です。 100社の面接を受けて、すべて不採用だったとしましょう。 「たくさん面接を受けているのに、 ...
98パーセントの企業が、まだ候補に挙がっています。 不採用になった企業より、まだ面接を受けていない企業のほうが ...
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る場合、履歴書や面接で、気をつけたいことがあります。 採用担当者が聞き飽きているであろう内容を避けることです。 ...
をいった回答を心がけることが必要です。 自分が大企業の採用担当者になったつもりで、自分の自己PRや志望動機を見直 ...
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、自然と力強くなるはずです。 「自分の分身よ。頑張って採用担当者を説得してくれよ」と思いながら、作成するといい ...
考える思考力も、さらに深まるはずです。 筆跡や筆圧は、採用担当者にも伝わります。 よく練られた自己PRや志望動機は ...
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接を受けるのは危険です。 ぼんやりした様子が伝わると、採用担当者も不安を抱くでしょう。 空白期間の説明がしどろも ...
どろになっていると「今回は採用を見送ろう」と思うでしょう。 やる気がないのに「やる気 ...