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すキーワードを5つ挙げてください」 この質問の意図は、応募者が自分の特徴をどれだけ簡潔に理解しているかの確認で ...
分の特徴を一言で説明してもらうのは、面接官にとっても応募者を理解しやすくなるメリットがあります。 まず自分を表 ...
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面であると認識して、重要視している証拠でもあります。 応募者の素直で謙虚な姿勢も伝わりやすくなるため、面接官も ...
好印象を抱くのです。 さらにもう1つ、応募者を有利にさせるポイントがあります。 緊張を白状するこ ...
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参加人数が制限されていることがあります。 企業説明会の応募が開始され、しばらくしてから応募しようと思います。 と ...
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面接に通らない人は、加点を狙うのが特徴です。 「ほかの応募者と差をつけなければいけない」 「注目してもらうために ...
は、すでに減点になる要素がほとんどありません。 ほかの応募者と差をつけるため、加点を取りに行く必要があります。 ...
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面接官は悪気があるわけではなく、本心で言っています。 応募者が緊張していると、面接官としても面接しにくいため、 ...
ら面接を受けます。 面接は、人生を決める重大な局面。 応募者は一瞬の油断もできません。 リラックスとはいえ、適当 ...
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にあふれています。 「本気で働きたい」という雰囲気が、応募者の体からめらめら出ているのです。 そんな熱い気持ちを ...
持った応募者に、面接官は心が熱くなります。 「ぜひ、うちで働いて ...
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気持ちよく始められる。 締め切りがあるか、必ず確認。 応募の締め切りを過ぎた企業は、諦めるしかないのか。 最初に ...
歴書は、1回しか読まれないと思ったほうがいい。 複数の応募書類で、うっかりしやすい日付のミスとは。 あえて送付状 ...
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、転職はさほど難しくないでしょう。 面接官から見れば、応募者は会社に欠かせない資源です。 価値の高い応募者がいれ ...
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を見れば、魅力的な企業の情報をいつでも確認できます。 応募しようと思えば、いつでも応募できるのです。 ところがあ ...
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可能性が大きいと考えていいでしょう。 もしかするとその応募者は、単に圧迫面接と気づかなかっただけかもしれません ...
のです。 面接官は、わざと偉そうな態度で接することで、応募者の本当の資質や性格を確認しようとした可能性がありま ...