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将来性を見極めるため、将来に関する質問がされやすい。 3903
... では特に重視されます。 そこで役員である面接官たちは、応募者の将来性を見極めるため、将来に関する質問をする傾向 ... 入社後のことをどれだけ真剣に考えているかによって、応募者の潜在的な将来性を確認しようとするのです。 回答は、 ...
「以上」の一言を、礼儀正しい印象に変える工夫。 3903
... の30 「以上」の一言を、礼儀正しい印象に変える工夫。 応募書類の学歴欄を見てみましょう。 学歴欄は、義務教育から ... も、安心して確認できるでしょう。 そうした配慮ができる応募者にも、さらによい印象を抱くでしょう。 より丁寧で、し ...
大学や学部を選んだ理由について質問されたときの答え方。 3903
... この学部を選んだのですか」 大学や学部を選んだ理由は、応募者の考え・希望・特性などが反映されやすい部分です。 選 ... んだ理由を知ることで、応募者が人生で目指す方向を確認する狙いがあります。 まず、 ...
最後にアピールを質問されたときの答え方。 3903
... しょう。 ●とにかく何かアピールする この質問の意図は、応募者が最も伝えたいことの確認です。 ここでアピールした内 ... 容を聞いて、面接官は、応募者が一番伝えたいことだと受け止めます。 当然ですが「特 ...
実力がないから、落選したのではない。実力がありすぎたから、落選したのだ。 3857
... で、ため息をつきました。 その後も、何度もコンテストに応募しましたが、いつも落ちてばかりです。 「もうダメだ。完 ... だろう」という発想です。 その後も、何度もコンテストに応募しましたが、いつも落ちてばかりです。 落選するたびに、 ...
面接は基本的に、正直であること。 3857
... 怖いのは、面接官からの反撃です。 面接官も人間です。 応募者の態度が悪ければ、面接官も、態度が悪くなります。 ご ... ごまかしてきます。 面接官を騙そうとすれば、面接官も、応募者を騙そうとしてくるでしょう。 面接の雰囲気が悪くなり ...
面接官が複数人の場合、誰に向かって話せばいいのか。 3857
... 誰に向かって話せばいいのか。 集団面接で複数人なのは、応募者だけとは限りません。 集団面接ともなれば、面接官も、 ... です。 2名や3名、あるいはそれ以上の場合もあります。 応募者の数が多ければ、確認すべき点も増えるため、面接官も ...
募集条件を満たしていない場合、諦めるしかないのか。 3857
... 下」「4大卒以上」などです。 募集条件に合わなければ「応募できない」と考えるのが、普通です。 やはり諦めるしかな ... いのでしょうか。 まず条件を満たしていませんから、応募しても、厳しいハードルが待ち受けていると考えていいで ...
ハードな仕事が多いと詰め寄られたときの答え方。 3857
... 、ハードな仕事です。 面接官にとって、ハードな仕事は、応募者を威圧する絶好のネタになります。 「当社は、残業が多 ... 意志の固さを確認するため、ハードな仕事をネタにして、応募者に詰め寄るのです。 さて、どう答えればいいのか。 強 ...
企業説明会の後にも、お礼が必要なのか。 3857
... いのでしょう。 だからこそ狙い目とも言えます。 多くの応募者がしないお礼をする人がいれば、目立ちます。 わざわざ ... お礼をする応募者に、採用担当者は好印象を抱くでしょう。 場合によって ...
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