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では特に重視されます。 そこで役員である面接官たちは、応募者の将来性を見極めるため、将来に関する質問をする傾向 ...
入社後のことをどれだけ真剣に考えているかによって、応募者の潜在的な将来性を確認しようとするのです。 回答は、 ...
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の30 「以上」の一言を、礼儀正しい印象に変える工夫。 応募書類の学歴欄を見てみましょう。 学歴欄は、義務教育から ...
も、安心して確認できるでしょう。 そうした配慮ができる応募者にも、さらによい印象を抱くでしょう。 より丁寧で、し ...
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この学部を選んだのですか」 大学や学部を選んだ理由は、応募者の考え・希望・特性などが反映されやすい部分です。 選 ...
んだ理由を知ることで、応募者が人生で目指す方向を確認する狙いがあります。 まず、 ...
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しょう。 ●とにかく何かアピールする この質問の意図は、応募者が最も伝えたいことの確認です。 ここでアピールした内 ...
容を聞いて、面接官は、応募者が一番伝えたいことだと受け止めます。 当然ですが「特 ...
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で、ため息をつきました。 その後も、何度もコンテストに応募しましたが、いつも落ちてばかりです。 「もうダメだ。完 ...
だろう」という発想です。 その後も、何度もコンテストに応募しましたが、いつも落ちてばかりです。 落選するたびに、 ...
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怖いのは、面接官からの反撃です。 面接官も人間です。 応募者の態度が悪ければ、面接官も、態度が悪くなります。 ご ...
ごまかしてきます。 面接官を騙そうとすれば、面接官も、応募者を騙そうとしてくるでしょう。 面接の雰囲気が悪くなり ...
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誰に向かって話せばいいのか。 集団面接で複数人なのは、応募者だけとは限りません。 集団面接ともなれば、面接官も、 ...
です。 2名や3名、あるいはそれ以上の場合もあります。 応募者の数が多ければ、確認すべき点も増えるため、面接官も ...
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下」「4大卒以上」などです。 募集条件に合わなければ「応募できない」と考えるのが、普通です。 やはり諦めるしかな ...
いのでしょうか。 まず条件を満たしていませんから、応募しても、厳しいハードルが待ち受けていると考えていいで ...
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、ハードな仕事です。 面接官にとって、ハードな仕事は、応募者を威圧する絶好のネタになります。 「当社は、残業が多 ...
意志の固さを確認するため、ハードな仕事をネタにして、応募者に詰め寄るのです。 さて、どう答えればいいのか。 強 ...
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いのでしょう。 だからこそ狙い目とも言えます。 多くの応募者がしないお礼をする人がいれば、目立ちます。 わざわざ ...
お礼をする応募者に、採用担当者は好印象を抱くでしょう。 場合によって ...