321～330件（533件中）の検索結果
- すぐ答えられない質問をされたときのリアクション。 3458
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...いるかもしれませんが、実に大切な瞬間です。 面接では、応募者の内面を知るため、わざと答えにくい質問をすることが... -
- 失言しやすいのは、面接官の「何なりとどうぞ」の一言。 3458
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...りとどうぞ」は、社交辞令と考えましょう。 優しい言葉で応募者を油断させ、本音を聞き出そうとしています。 そのほか... -
- 「上着を脱いで楽にしてください」という一言は、社交辞令である場合が多い。 3458
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...い」という一言は、社交辞令である場合が多いからです。 応募者の常識を確かめるため、わざと優しい言葉をかけている... -
- インターンシップを募集していない企業は、諦めるしかないのか。 3458
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...志望です」など、説得も必要です。 可能性は低いですが、応募者の熱意と意欲を見せれば、受け入れてもらえる場合があ... -
- アルバイトの経験がないと、選考が不利になるのか。 3458
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...になるはずです。 企業にとっても、アルバイト経験のある応募者は「ある程度は仕事の慣れがあるだろう」と考える傾向... -
- 4年制大学の学生は、一般職に不利なのか。 3458
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...ナーを兼ね備えた人は、どんな面接でも有利です。 早めの応募を心がけ、印象のよい対応をすれば、採用される可能性は... -
- 履歴書の提出日が、選考に影響する場合もあるのか。 3458
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...はり、提出が早い履歴書ではないでしょうか。 提出の早い応募者のほうが「就職したい」という意欲や熱意があるように... -
- 学歴が低い人の転職は、難しいのか。 3458
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...には、学歴を重視しているところもあるでしょう。 多くの応募者が殺到する大企業は、選考も厳しいことで有名です。 し... -
- 求める人物像がわかりにくければ、きちんと問い合わせて確認する。 3458
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...かります。 きちんと確認することで、人物像が把握でき、応募すべきか判断しやすくなります。 確認する行為を通して就... -
- 自己PRに、高校時代や中学時代の話を出していいのか。 3458
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...代の話です。 面接官の立場になって考えてみましょう。 応募者の人物像を知るためには、やはり「直近の事情を知りた... -
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