211～220件（704件中）の検索結果
- 自己PRも志望動機も、嘘はいけない。 3428
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...、いくら立派に仕上げようと思っても、嘘はいけません。 採用担当者を偽る行為であり、社会人としてふさわしくありま...されることもあり得るのです。 自信のない記載内容なら「採用担当者にどう思われるか」と心配になるかもしれませんが... -
- 即戦力がなければ、成長力でアピールすればいい。 3428
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...力になりそうな雰囲気があると、今は即戦力がなくても、採用される可能性が高くなります。 成長力がある雰囲気を出す...をして、何でも素直に受け止める人。 この3つがあれば、採用担当者は「教育すれば、すぐ企業の戦力になりそうだ」と... -
- 嬉しそうな声で、内定を辞退しない。 3428
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...たいのです」と言いながら、声は明るいのです。 これは、採用担当者に失礼です。 採用担当者は選考に、多くの手間暇を... -
- 資料請求にも、自己PRのチャンスが眠っている。 3428
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...記入することをおすすめします。 さりげない一言ですが、採用担当者が注目しているポイントです。 「御社の海外事業に...、好かれる人にもなる」という心理です。 こうした一言が採用担当者の心に響き、選考で有利になる可能性があります。... -
- 緊張しているのは、応募者だけではない。面接官も緊張している。 3428
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...迫面接も、応募者が嫌いだからするわけではありません。 採用した人がすぐ辞めてしまうと、面接官にも責任が問われま...ます。 面接官は、重い責任を背負っています。 面接官の採用の結果しだいで、企業の将来が左右されるわけです。 背負... -
- 答えられなかった質問の答えを、後で思い出したときの対応。 3400
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...あります。 さて、この場合どうすればいいでしょうか。 採用に影響しないほど、ささいな内容なら、ほうっておくのも...はりほうっておくのはよくありません。 言い逃したまま不採用になれば、心残りになるでしょう。 このとき、次の一言を... -
- 趣味・特技などの欄は、自由に書きすぎない。 3400
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...る内容もNGです。 当然ですが、悪事や不正を考える人間を採用したいとは思いません。 特技の欄に、違法をほのめかす内...容を書けば、不採用が確実です。 書くべきか迷う以前に、不正はやめましょう... -
- 書きにくい項目は、どう書けばいいのか。 3400
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...企業側としても、あらかじめ応募者の希望を伺うことで、採用を検討しやすくなります。 しかし、中には、書きにくい項...、という考え方です。 柔らかい言い方を心がけることで、採用担当者としても、できるだけ叶えようと検討してくれるで... -
- 履歴書を書くとき、鉛筆は論外。 3400
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...す。 「書き間違えても修正すればいい」という心の緩みが採用担当者に伝わり、イメージが悪くなるのです。 履歴書を鉛...実際は大変目立ちます。 修正液で修正された履歴書を嫌う採用担当者もいます。 書き間違えそうなら、下書きを鉛筆で書... -
- 「資格・特技」の欄は、両方を書くのか、片方を書くのか。 3400
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...むしろ両方を書いたほうが、強いアピールになるため、採用担当者としても応募者の人物像がわかりやすくなります。...まいません。 片方でも、強い能力のアピールになるなら、採用担当者の心を動かすことができるでしょう。 最も避けたい... -
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