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格を直接聞くことで、応募者の内面を、手早く把握したい狙いがあります。 もちろん自己申告のため、すべて信用される ...
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て、普通に仕事をするだけの体力があるかどうかの確認が狙いです。 ●不安要素になる答え方は、できるだけ避ける 不安 ...
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ミを受講して、何を学び、どう成長できたのかを知るのが狙いです。 学習意欲を表現するチャンスですから、しっかりし ...
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ちんと自己PRの内容と人物像が一致しているかを確認する狙いもあります。 サークルやゼミの中ということもあり、その ...
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応募者に直接質問して、普段の具体的な様子を確認したい狙いがあります。 ●コミュニケーション能力とは、うまく話せ ...
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ついて質問することで、応募者に備わる潜在力を確認する狙いがあります。 (ポイント1)不利益になる回答は避ける ま ...
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ありません。 応募者の発想力・想像力・表現力を確認する狙いがあります。 応募者が、どれだけ企業研究をしてきたかが ...
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細かな点まで研究が行き届いているかを知るのが、本当の狙いです。 まず注意点があります。 「もっと成長すると思い ...
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接官は、正解を求めているわけではありません。 面接官の狙いは、どれだけ業界を深く研究して、問題点を理解している ...
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んな手段を使い、どれだけ手間暇をかけたのかを知るのが狙いなのです。 まず、入社意欲を疑われる回答は好ましくあり ...