なぜ、グループディスカッションが行われるのか。

その理由は、3つあります。

（理由1）

一度に大勢の選考ができる

まず一度に大勢を確認できることが、グループディスカッションの利点の1つです。

募集人数の多い企業でよく採用される、面接方式です。

大勢から絞り込みができるため、集団面接の次に行われる流れがよく見られます。

（理由2）

個人面接ではわからない点を確認できる

「集団」という点では、集団面接と似ていますが、同じではありません。

決定的に違う点は、やはり議論が加わること。

他人と議論し合う様子を確認することで、普通の面接では見えない点を確認できるようになります。

積極性・協調性・主体性。

集中力・決断力・論理的思考力。

対人能力・気配り・リーダーシップなどです。

集団でテーマを議論させることで、より深い人物評価ができるのです。

（理由3）

即戦力などを確認できる

グループディスカッションは、実際の仕事の状況に似ています。

職場では、人間関係の連続であり、コミュニケーションの連続です。

職場で仕事をすることになったとき、解決への導き方を確認できるメリットがあります。

採用担当者にとって、即戦力を確認しやすくなるのです。

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