求人広告の中では、年齢条件がよく見られます。

「25歳程度まで」「20歳から35歳まで」などです。

この年齢条件で、よくある見間違いがあります。

注意して見てほしいのが、年齢条件の詳細です。

たとえば「30歳まで」と「30歳程度まで」の年齢条件があるとします。

「30歳まで」と「30歳程度まで」とでは、似ているように思えますが、意味が違います。

「30歳まで」は、30歳で明確に区切っていますが「30歳程度まで」は、目安にした区切り方です。

「30歳程度まで」とある場合、2～3歳くらい外れていても、許容範囲と考えていいでしょう。

場合によっては、5歳くらい離れていても、認められる場合もあります。

この違いに気づいていないと「自分は対象外」と思い込み、いつの間にか就職の機会を逃している場合があります。

年齢条件に「程度」がつく場合、採用担当者を説得すれば、許容してくれる可能性があります。

もちろん厳密に年齢条件を提示している場合でも、本当に就職したければ、問い合わせる勇気も必要です。

年齢条件に合わなくても、熱意と意欲にあふれる応募者なら、特別に許容してくれるかもしれません。

• 年齢条件の微妙な違いを、確認する。