6170件(448件中)の検索結果
就職活動の30の裏事情 4676
... がなくなったから、募集もしていないとは限らない。 採用担当者も、実は就職雑誌を読んでいる。 就職活動で、推薦状を ... 情が表れる。 なぜ、非公開の求人が存在するのか。 採用担当者は、応募者の名前で検索している。 なぜ、筆記試験が存 ...
「熱意や意欲が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。 4676
... よく聞く言葉ですね。 事実、熱意や意欲を伝えれば、採用担当者の心を動かせます。 しかし、そうした言葉を聞いたとき ... いることが伝わればいい。 手間暇をかけた行動力は、採用担当者の心を動かす切り札です。 そうした話を聞いた採用担当 ...
メールを送っても返信がない場合に考えられる、3つの原因。 4676
... は、大きく次の3つの理由が考えられます。 (理由1)採用担当者が見落としている 採用担当者が、単純にメールを見落と ... ルが、スパム用のメールボックスに自動で振り分けられ、担当者がメールに気づいていない場合があるのです。 企業側の ...
志望企業が企業説明会を開くなら、できるだけ出席したい。 4676
... です。 出席者は、後から名簿を見ればわかります。 採用担当者は「出席者は、特に意欲が高い学生」と判断する傾向が ... に影響しない」としていても、実際はわかりません。 採用担当者も、心を持った人間です。 実際には、企業説明会の出席 ...
「メンバー全員が通過するぞ」という仲間意識が大切。 4618
... ょう。 話し方・態度・結論も大切ですが、それ以前に採用担当者は「どんな意識で参加しているか」を見ています。 心の ... 中は見えないように思えますが、実は見えます。 採用担当者は、ベテランの社会人です。 発言や態度を見れば、その ...
自己PRや志望動機には論理が必要。ただし、論理だけではいけない。 4618
... 、納得しやすくなりますね。 話が論理的だからこそ、採用担当者にとってもわかりやすくなります。 ただし、論理は必要 ... は、心が感じられる内容です。 自己PRや志望動機を、採用担当者が見聞きしたとき、心が感じられる内容を工夫してみて ...
「入社して何をしたいか」を意識して、志望動機を考えること。 4618
... の志望動機ですが、動機が浅く感じられ、いまひとつ採用担当者は好印象を抱きません。 企業に頼っているような印象が ... から志望しました」と言わんばかりの志望動機では、採用担当者も失望するでしょう。 正直な志望動機であっても、採用 ...
制限されていなければ、任意で補足資料を提出できる。 4618
... 者の能力を企画書という形で具体的に表現できれば、採用担当者も評価しやすくなります。 学生時代に受賞した履歴を、 ... 一覧でまとめた資料を提出するのもいいでしょう。 採用担当者にとって見やすくなり、能力のアピールに効果的です。 ...
チームでの役割について質問されたときの答え方。 4618
... れたときの答え方。 「チームになったとき、どんな役割を担当することが多いですか」 それを聞いてどうするのかと思い ... ど、大勢が参加して、プロジェクトを進めます。 チームで担当しやすい位置づけを知ることで、応募者が、チームを意識 ...
待合室で注意したい5つのタブー。 4568
... いないとはいえ、油断は禁物です。 待合室の陰から、採用担当者が応募者の様子を確認している可能性もあります。 待合 ... は切っておきましょう。 緊急で電話対応が必要な場合は、担当者の許可を得たうえで電話をするのがマナーです。 (2) ...
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