61～70件（461件中）の検索結果
- 就職活動の30の裏事情 4645
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...がなくなったから、募集もしていないとは限らない。 採用担当者も、実は就職雑誌を読んでいる。 就職活動で、推薦状を...情が表れる。 なぜ、非公開の求人が存在するのか。 採用担当者は、応募者の名前で検索している。 なぜ、筆記試験が存... -
- 「意欲や熱意が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。 4645
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...よく聞く言葉ですね。 事実、意欲や熱意を伝えれば、採用担当者の心を動かせます。 しかし、そうした言葉を聞いたとき...いることが伝わればいい。 手間暇をかけた行動力は、採用担当者の心を動かす切り札です。 そうした話を聞いた採用担当... -
- メールを送っても返信がない場合に考えられる、3つの原因。 4645
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...は、大きく次の3つの理由が考えられます。 （理由1）採用担当者が見落としている 採用担当者が、単純にメールを見落と...ルが、スパム用のメールボックスに自動で振り分けられ、担当者がメールに気づいていない場合があるのです。 企業側の... -
- 志望企業が企業説明会を開くなら、できるだけ出席したい。 4645
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...です。 出席者は、後から名簿を見ればわかります。 採用担当者は「出席者は、特に意欲が高い学生」と判断する傾向が...に影響しない」としていても、実際はわかりません。 採用担当者も、心を持った人間です。 実際には、企業説明会の出席... -
- 「メンバー全員が通過するぞ」という仲間意識が大切。 4588
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...ょう。 話し方・態度・結論も大切ですが、それ以前に採用担当者は「どんな意識で参加しているか」を見ています。 心の...中は見えないように思えますが、実は見えます。 採用担当者は、ベテランの社会人です。 発言や態度を見れば、その... -
- 自己PRや志望動機には論理が必要。ただし、論理だけではいけない。 4588
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...、納得しやすくなりますね。 話が論理的だからこそ、採用担当者にとってもわかりやすくなります。 ただし、論理は必要...は、心が感じられる内容です。 自己PRや志望動機を、採用担当者が見聞きしたとき、心が感じられる内容を工夫してみて... -
- 「入社して何をしたいか」を意識して、志望動機を考えること。 4588
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...の志望動機ですが、動機が浅く感じられ、いまひとつ採用担当者は好印象を抱きません。 企業に頼っているような印象が...から志望しました」と言わんばかりの志望動機では、採用担当者も失望するでしょう。 正直な志望動機であっても、採用... -
- 制限されていなければ、任意で補足資料を提出できる。 4588
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...者の能力を企画書という形で具体的に表現できれば、採用担当者も評価しやすくなります。 学生時代に受賞した履歴を、...一覧でまとめた資料を提出するのもいいでしょう。 採用担当者にとって見やすくなり、能力のアピールに効果的です。... -
- チームでの役割について質問されたときの答え方。 4588
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...れたときの答え方。 「チームになったとき、どんな役割を担当することが多いですか」 それを聞いてどうするのかと思い...ど、大勢が参加して、プロジェクトを進めます。 チームで担当しやすい位置づけを知ることで、応募者が、チームを意識... -
- 待合室で注意したい5つのタブー。 4539
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...いないとはいえ、油断は禁物です。 待合室の陰から、採用担当者が応募者の様子を確認している可能性もあります。 待合...は切っておきましょう。 緊急で電話対応が必要な場合は、担当者の許可を得たうえで電話をするのがマナーです。 （2）... -
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