個人面接や集団面接では、目の前に採用担当者がいるため、誰もが癖に注意します。

意識しなくても、意識せざるを得ない状況です。

目の前に採用担当者がいれば「見られている。評価されている」という自覚が強く、癖にも気をつけるでしょう。

一方、グループディスカッションでは、状況が違います。

目の前にいるのは、採用担当者ではなく、応募者です。

議論が白熱すると、採用担当者から見られていることを忘れます。

しかも、議論で興奮していると、いつもの癖が出やすいのです。

次のような癖に、心当たりはありませんか。

ペンを手で回す。

首を回す。

舌打ちをする。

爪を噛む。

ため息をする。

体をかきむしる。

指をぽきぽき鳴らす。

髪を触り続ける。

心当たりがある人は、注意が必要です。

自分には気づきにくくても、周りからはよく目立ちます。

議論に白熱するのはいいのですが、余計な癖には注意が必要です。

ささいな癖と思いますが、評価を下げる一因です。

議論中も「見られている」「評価されている」という意識を持ち、不快を与える癖に注意しましょう。

• 余計な癖が出ないように、注意する。