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向性が早くに定まります。 人生の区切りに、ぜひ子どもに問いかけてみましょう。 「将来は何がしたい?」という問いか ...
す。 人生の区切りに、子どもに「将来は何がしたい?」と問いかける。 ...
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導くだけです。 親が一方的に解決させるのではなく、この問いかけを子どもたちに考えさせて、自分の力で解決させるよ ...
ます。 「自分がされたら、どんな気持ちになる?」という問いかけです。 往々にして、自分の立場でしか物事を見ていな ...
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です。 「自分とは何か」を考えると「人とは何か」という問いに行き着くでしょう。 「人とは何か」を考えると「人は何 ...
のために生まれてきたのか」という問いに行き着くでしょう。 考える規模が大きくなりすぎて、自 ...
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、どうするか。 次の3つがポイントです。 (ポイント1)問い詰めるのではなく、話し合う まず落ち着きましょう。 感 ...
情的になって、相手を厳しく問い詰めるのはよくありません。 相手は萎縮して、本音を話し ...
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ろです。 内定後であっても、不明点があるなら、遠慮せず問い合わせてみるといいでしょう。 不安はそのままにせず、き ...
と安心です。 労働条件の確認に不安があれば、内定後でも問い合わせる。 ...
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経っても返事がなければ、こちらから電話やメールなどで問い合わせるといいでしょう。 連絡がないことを伝えるのは、 ...
資料請求をした企業から資料が送られてこない場合は、問い合わせる。 ...
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変える。 11.人生の回り道をする。 12.日常に点在する「問い」に、気づく。 13.真面目な会話のときは、メモをしなが ...
アウトプットする。 24.書きながら、考える。 25.難しい問いには、謙虚になる。 26.終わりのない学問をする。 27.自 ...
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が少なくありません。 男性の一般職の募集について企業に問い合わせたとき、募集していなくても「募集しています」と ...
す。 志望企業に、男性を一般職に採用した実績があるか、問い合わせてみましょう。 実績があれば、一般職でも男性を募 ...
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決まれば、入社までの時間を有効に使いましょう。 企業に問い合わせて、入社までに必要なことを問い合わせ、事前に身 ...
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は、もったいないですね。 念のためもう一度、資料請求の問い合わせをしてみるといいでしょう。 電話やメールなどで直 ...
接問い合わせても結構です。 単に企業とはいえ、そこにいるのは ...