結論から言えば、YESでもNOでもあります。

まず、評価が得られるのは、司会者に適した素質がある場合です。

司会者は、グループディスカッションの中で最も目立つ立場です。

誰より注目が集まり、強い発言権もあります。

その結果、リーダーシップや配慮を表現しやすくなるのです。

司会者に適した素質があれば、リーダーシップや配慮などもよく目立つため、評価も得やすくなるのです。

では、誰でも司会者になればいいのかというと、それは違います。

司会者に、適した素質がなければ、逆に失敗が目立ちます。

最も目立つ立場であるゆえに、リーダーシップや配慮などがなければ、低い評価につながるはずです。

採用どころか、かえって不採用の確率を上げてしまうのです。

誰でも司会者になればいいわけではありません。

大切なのは、適材適所。

グループディスカッションは、人単位ではなく、グループ単位で評価される傾向があります。

自分のことだけを考えるのではなく、グループ全体のことを考えましょう。

適した素質のある人が司会者を担当するほうが、グループ全体としての評価も上がります。

• 司会者への立候補は、自分の素質を見極めたうえで、慎重に判断する。