雇用形態には、大きく分けて2種類あります。

正規雇用と非正規雇用です。

正規雇用とは、正社員です。

非正規雇用は、パートタイマー・アルバイト・臨時社員・派遣社員・契約社員などです。

正規雇用を募集する面接は、非正規雇用を募集する面接と比べると、厳しい傾向があります。

正規雇用は、長期の雇用を前提としているため、一度雇うと簡単には解雇できません。

そのため就職で求められる条件も、非正規雇用より厳しくなる傾向が強いのです。

では、非正規雇用の面接は適当にすれば採用されるかというと、それも違います。

適当な気持ちで面接を受けても、不採用になるでしょう。

面接官から見て、低い意識や準備不足は、一目でわかります。

「非正規雇用の面接だから適当にやっている」とわかると、やはり印象がよくありません。

だらしない姿勢を見れば、雇ったとしても、仕事で手抜きをすることが予想されるでしょう。

低い意識や準備不足では、どの面接を受けても、不採用になるのは明白です。

非正規雇用だからとはいえ、手抜きをしないことです。

履歴書の自己PRや志望動機も、しっかり書きましょう。

面接も、スーツが好ましい。

非正規雇用の面接でも、やはり面接の練習は必要です。

丁寧すぎる態度で、不利になることはありません。

高い意識や入念な準備は、雇用形態にかかわらず、すべての面接で必要なのです。

• 非正規雇用の面接でも、高い意識や入念な準備を心がける。