執筆者:水口貴博

言葉遣いがうまくなる30のマナー

28

無意識のうちに「調子が悪い」という答え方をしていませんか。

無意識のうちに「調子が悪い」という答え方をしていませんか。 | 言葉遣いがうまくなる30のマナー

人から「調子はどう」と聞かれたとき、どう答えますか。

もちろん明らかに調子が悪いときは「具合が悪い」と答えるでしょう。

本当に調子が悪いときは、大事に至る前に助けを求めるのが正解です。

問題は、体調が普段どおりのときです。

体調が普段どおりでも、できるだけ悪い言い方をする傾向はありませんか。

「元気が出ないなあ」「少し体調が悪いかな」と、ネガティブに答えることが多いのではないでしょうか。

たとえ調子がよくても「調子がいい」とは言わず「まあまあかな」「ぼちぼちだね」という、濁した言い方をしがちです。

なぜでしょうか。

調子が悪いと言えば、相手から「どうしたの」と心配されるからです。

心配されると、自分の話をしっかり聞いてもらえるだろうと期待します。

わざと体調が悪いような答え方をして、相手の気を引かせようとするのです。

無意識にしている場合が多いものです。

人間心理を熟知したうまい答え方ではありますが、注意したいことがあります。

自己暗示による悪影響です。

自己暗示の力とはいえ、体に影響します。

そぶりだけでも「体調が悪い」と考えたり振る舞ったりする癖があると、本当に体調が悪くなってしまうのです。

本当は「調子がいいよ」と答えるのがいいのです。

「それはよかったね」で話があっさり終わるかもしれませんが、それでいいです。

普段どおりの調子でも、強気になって「調子がいいよ」と言ったほうが、明るい雰囲気になります。

自分が元気になります。

聞いた相手も、元気になります。

調子がいいように思い込んで振る舞う姿勢があると、気合が入り、本当に調子がよくなります。

自己暗示も、体調管理の1つなのです。

言葉遣いがうまくなるマナー(28)
  • 「調子はどう」と聞かれたときは、本当に体調が悪くないかぎり「調子がいいよ」と答える。
「聞かせてもらう態度」があれば、言葉遣いは自然とよくなる。

言葉遣いがうまくなる30のマナー

  1. メールの送信ボックスは、自分の言葉遣いを客観視できるところ。
  2. 初対面は、試験と同じ。
    うっかり名前を忘れると、0点になる。
  3. 発する言葉が美しければ、戻ってくる言葉も美しくなる。
  4. 嫌いな人の話題を、わざわざ自分から出す必要はない。
  5. 「考え方が間違っている」と言われたときの対処方法。
  6. 「No」より「No, Thank you.」。
  7. 会話はキャッチボールと同じ。
    投げるときより、受け止めるときが、気持ちいい。
  8. 努力を侮辱されたときに、言い返したい魔法の言葉。
  9. 口論の真の勝ち方とは、言い負かすことではない。
    相手から共感や同意を得ること。
  10. 人間関係は、出前と同じ。
    好かれるのは、せかす人より、気遣う人。
  11. 「ありがとうございます」という場面の多くは「いつもありがとうございます」とも言える。
  12. 「いつもありがとうございます」と言われたとき、どう返事をしていますか。
  13. 肯定の言葉ほど、強く言う。
    否定の言葉ほど、優しく言う。
  14. 誤解されたとき、慌てないことが大切。
  15. お礼を言う場面で「すみません」と謝っていませんか。
  16. 疑う言葉が口癖になっていると、人間関係で損をする。
  17. 命令のアドバイスは、嫌われる。
    提案のアドバイスが、愛される。
  18. 自慢話をたっぷり聞くと、人付き合いの運が向上する。
  19. 長話でも、相手をいらいらさせない工夫。
  20. 難しい話が登場したときのうまい返事の仕方。
  21. 興味をそそる前置きをすると、楽しく話を聞いてもらえるようになる。
  22. 1回目のお礼は、社交辞令。
    2回目からが、本当のお礼。
  23. 名前を紹介されたときの、ベストの返事。
  24. 会話で勝とうとする人は、相手から嫌がられる。
  25. 名前を聞かれたとき、名字だけで答えていませんか。
  26. 気の利いた言葉を考えないほうが、気の利いた言葉が出る。
  27. 故事・ことわざ・四字熟語を、会話に含めすぎない。
  28. 無意識のうちに「調子が悪い」という答え方をしていませんか。
  29. 「聞かせてもらう態度」があれば、言葉遣いは自然とよくなる。
  30. ぼけっと口を開けたまま聞いているだけでは、耳から入った話が、口から抜けていく。

同じカテゴリーの作品

関連記事

© HAPPY LIFESTYLE CORPORATION