執筆者:水口貴博

面接で好印象を与える30のテクニック

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「見た目が9割」は本当か。

「見た目が9割」は本当か。 | 面接で好印象を与える30のテクニック

就職活動では、外見の重要性を聞くことがあります。

「見た目が9割」

「美男美女は就職活動で有利」

「就職活動はビジュアルが重視される」

これらの噂は本当なのでしょうか。

もちろん「見た目が9割」や「美男美女は就職活動で有利」などは、少し大げさな表現でしょう。

現実を見れば、外見が悪くても採用されている人も実際にいることから、真実ではないとわかります。

しかし、真実ではありませんが、主張の方向性は当たっていると考えるのが妥当です。

ビジュアルは、やはり整っていたほうが、選考で有利になる傾向があります。

人は、初対面の相手に対して、無意識のうちに外見を重視する傾向があります。

初対面のとき、相手を知る手がかりは、外見しかありません。

表情・服装・動きなどの様子を見て、その人の人間性を想像し、印象を決める傾向が、本能としてあるのです。

このことは、心理学でも証明されています。

アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」という印象に関する法則があります。

この法則によると、人と出会ったときに受ける印象は、次のような割合とされています。

  • 話の内容からの印象が7パーセント
  • 声からの印象は38パーセント
  • 見た目からの印象が55パーセント

圧倒的に多いのが、見た目です。

外見ですべてが決まるわけではありませんが、重要であるのは間違いありません。

外見が少しでもよくなるなら、こだわる価値があるでしょう。

立派なスーツ、きれいな肌、明るい表情、落ち着いた動作。

太りすぎたり痩せすぎたりしているなら、標準体重を目指す努力が必要です。

ビジュアルだけで採用されるわけではありませんが、少なくとも、選考では有利に働きます。

少しでもビジュアルがよくなるなら、費用をかけてでも、整えたほうが得策です。

面接で好印象を与えるテクニック(1)
  • 身だしなみや服装など、少しでもビジュアルを整える。
コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。

面接で好印象を与える30のテクニック

  1. 「見た目が9割」は本当か。
  2. コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。
  3. 企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。
  4. 面接で、ドアを開けたときの視線が重要。
  5. どんな気持ちで「よろしくお願いいたします」と言っていますか。
  6. 履歴書を面接に持参するときの注意ポイント。
  7. 自己紹介のときに、自己PRをしてはいけない。
  8. 言葉と態度が一致してこそ、説得力が生まれる。
  9. 面接は、自分を売り込む場。
    もじもじしていると、立派に聞こえない。
  10. どの企業でも嫌がられる印象。
    どの企業でも好まれる印象。
  11. どんなエピソードを交えて話すのが、最も効果的か。
  12. すぐ答えられない質問でも、すぐ相づちは打ったほうがいい。
  13. 「姿勢は美しいが、どこか不自然」という人の原因とは。
  14. 地味でも、礼儀作法がきちんとしていれば、面接官の心を動かせる。
  15. 余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。
  16. 自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。
  17. 内容は同じでも、紹介する順番で、印象が変わる。
  18. 第1志望であることを疑われないための3つのポイント。
  19. 真面目かどうかより、真面目な顔ができるかどうか。
  20. 聞かれてもいないのに、自分から欠点を言わない。
  21. 時事問題の知ったかぶりには、要注意。
  22. 否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見。
  23. 意味のわからない返事では、コミュニケーションが成立しない。
  24. 就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。
  25. 「意欲や熱意が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。
  26. 面識ができても、なれなれしくならない。
  27. 希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。
  28. 面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。
  29. 残業を嫌がっていると誤解されない聞き方。
  30. 質問は、1つより複数のほうが、就業意欲が伝わりやすい。

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