執筆者:水口貴博

面接で好印象を与える30のテクニック

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企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。

企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。 | 面接で好印象を与える30のテクニック

面接での受け答えを練習する前に、まず考えてほしいことがあります。

企業が求める人物像を把握できているかどうかです。

面接での受け答えを練習する前に、企業が求める人物像から確認してください。

これは重要なポイントです。

どの企業でも、求めている人材のイメージがあります。

たとえば、小売り系の企業なら、営業力のある人材を求めているでしょう。

体力やコミュニケーション能力などをアピールすれば、面接官に優秀な人材であると思われやすくなるでしょう。

IT系の企業が、プログラマーを募集していたとします。

技術資格やプログラミングの経験などをアピールしたりすれば、やはり好印象を得やすくなるでしょう。

やみくもに受け答えをするのではありません。

単に、いい人を演じるのではない。

企業が求めている人材に合わせて、受け答えを準備するのです。

企業が求める人材を把握しているからこそ、ふさわしい受け答えをしやすくなります。

企業によって、求める人材は異なります。

面接を受けようとする企業が、どういう人材を求めているか、答えられるでしょうか。

答えられないなら、答えられるまで企業研究をしてください。

事業内容や募集要項をよく確認して、企業が求める人材の把握が先決です。

面接で好印象を与えるテクニック(3)
  • 面接対策の前に、まず企業が求める人材の把握から始める。
面接で、ドアを開けたときの視線が重要。

面接で好印象を与える30のテクニック

  1. 「見た目が9割」は本当か。
  2. コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。
  3. 企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。
  4. 面接で、ドアを開けたときの視線が重要。
  5. どんな気持ちで「よろしくお願いいたします」と言っていますか。
  6. 履歴書を面接に持参するときの注意ポイント。
  7. 自己紹介のときに、自己PRをしてはいけない。
  8. 言葉と態度が一致してこそ、説得力が生まれる。
  9. 面接は、自分を売り込む場。
    もじもじしていると、立派に聞こえない。
  10. どの企業でも嫌がられる印象。
    どの企業でも好まれる印象。
  11. どんなエピソードを交えて話すのが、最も効果的か。
  12. すぐ答えられない質問でも、すぐ相づちは打ったほうがいい。
  13. 「姿勢は美しいが、どこか不自然」という人の原因とは。
  14. 地味でも、礼儀作法がきちんとしていれば、面接官の心を動かせる。
  15. 余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。
  16. 自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。
  17. 内容は同じでも、紹介する順番で、印象が変わる。
  18. 第1志望であることを疑われないための3つのポイント。
  19. 真面目かどうかより、真面目な顔ができるかどうか。
  20. 聞かれてもいないのに、自分から欠点を言わない。
  21. 時事問題の知ったかぶりには、要注意。
  22. 否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見。
  23. 意味のわからない返事では、コミュニケーションが成立しない。
  24. 就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。
  25. 「意欲や熱意が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。
  26. 面識ができても、なれなれしくならない。
  27. 希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。
  28. 面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。
  29. 残業を嫌がっていると誤解されない聞き方。
  30. 質問は、1つより複数のほうが、就業意欲が伝わりやすい。

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