執筆者:水口貴博

OB・OG訪問の30のマナー

28

OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。

OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。 | OB・OG訪問の30のマナー

OB・OG訪問をすれば、ほかの社員を紹介してもらえないか、尋ねてみましょう。

一連の質問が終わり、履歴書の確認も終わって、最後の段階で尋ねるといいでしょう。

社員であるOB・OGは、当然、別の社員とのつながりもあるはずです。

この人脈を使わない手はありません。

もちろんNOと言われる可能性もありますが、尋ねるだけなら損はありません。

ほかの社員と知り合えるチャンスですから、思い切ってお願いしてみましょう。

ただし、お願いの仕方には注意が必要です。

「ほかにOGやOGはいませんか」と、ぶっきらぼうな言い方では、先輩を不機嫌にさせることがあります。

「あなたの話は役立たなかったから、ほかの人の話が聞きたい」と、誤解されるかもしれないからです。

お願いするときは、ふさわしい理由を付けて、謙虚な言い方を心がけましょう。

「ありがとうございました。とても役立ちました。見識をさらに広めるため、世代や性別が異なる先輩ともお話ししたいです。できれば、ご紹介いただけないでしょうか」

正当な理由がわかれば、先輩も納得して、快くほかのOB・OGを紹介してくれるでしょう。

これを繰り返すことで、芋づる式にOB・OG訪問をこなせます。

ちなみにこの方法は、社内であなたの評判を上げることもできます。

社内で社員同士が、あなたの話をします。

「たくさんのOB・OG訪問をしたがる人物がいる」と社内で噂になれば、早期選考の可能性も上がるのです。

OB・OG訪問のマナー(28)
  • OB・OGに、ほかの社員の紹介をお願いする。
OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。

OB・OG訪問の30のマナー

  1. OB・OG訪問は、特別なことではない。
  2. OB・OG訪問が恥ずかしくて、したくない。
  3. OB・OG訪問をしている人は少ない。
    だから、狙い目。
  4. OB・OG訪問の基本的な流れ。
  5. OB・OGがいない場合、どうするか。
  6. 多くの人が見落としがちな、OB・OG訪問先とは。
  7. 女性がOB・OG訪問をする場合、1人目は女性がよい。
  8. OB・OG訪問を申し込むと、志望動機を聞かれた。
    その意味とは。
  9. 「忙しくて会うのは難しい」と言われたとき、諦めるしかないのか。
  10. 突然の訪問は、マナー違反。
  11. 訪問する日時や場所は、先輩の都合に合わせたほうが好印象。
  12. うるさすぎる場所はいけない。
    静かすぎる場所もいけない。
  13. 複数人でOB・OG訪問をするのは、失礼になるか。
  14. OB・OG訪問を受け付けていない企業は、諦めるしかないのか。
  15. 余裕があれば、手土産も持参したい。__deleted__
  16. 同じ約束の時間でも、学生と社会人では、考え方が違う。
  17. OB・OG訪問では、飲食の注文にも配慮。
  18. 「いろいろ教えてください」は、失礼。
  19. よくありがちな話の脱線を防ぐ方法。
  20. OB・OGとの会話が、採用担当者に伝わることもある。
  21. 熱心な様子を見せることが大切。
  22. 調べてわかることは、わざわざ聞かない。
  23. OB・OG訪問で聞きたい質問例。
  24. 質問順にも注意が必要。
  25. OB・OG訪問で聞かないほうがいい質問例。
  26. 企業に特化した履歴書の確認は、OB・OGが適任。
  27. 確保できる時間を決め、時間内に終わる。
  28. OB・OGに、ほかの社員を紹介してもらう。
  29. OB・OG訪問の後にすべきことは、お礼。
  30. OB・OG訪問を最大限に生かすために必要なのは、近状報告。

同じカテゴリーの作品

2:08

関連記事

© HAPPY LIFESTYLE CORPORATION