執筆者:水口貴博

仕事を円満に辞める30の方法

14

折を見て、退職の進行状況を転職先に連絡しよう。

折を見て、退職の進行状況を転職先に連絡しよう。 | 仕事を円満に辞める30の方法

初出勤の日までまったく連絡がないのは、転職先としては不安です。

「退職手続きで、何かトラブルでも起こっているのだろうか。きちんと出勤してくれるだろうか」

そんな不安をかき立てるでしょう。

連絡がなければ、その状況がわかりません。

再就職が決まっているなら、退職の進行状況を転職先に連絡しておきましょう。

こまめに連絡するのは、仕事での基本ですね。

退職の準備が順調に進んでいる連絡があると、転職先も安心します。

もちろん守秘義務があるので、具体的な状況の説明は不要です。

あくまで順調だとわかる内容なら、十分です。

もし退職の進行が遅れているなら、念のため、連絡しておくといいでしょう。

定期的に連絡をしておけば、入社時期が遅れることになっても、寛容に受け入れてもらえる可能性があります。

退職だけでなく転職をスムーズにさせるためにも、折を見て、退職の進行状況を連絡しておきましょう。

ただし、転職先へメールを送るとき、会社のメールアドレスの使用は厳禁です。

あくまで業務外の活動ですから、会社のメールを使用するのは不適切です。

また、転職先と電話をするなら、社員が聞こえる場所では控えるようにします。

退職するのはわかっていても、業務中に仕事と関係ないやり取りを見るのは、気持ちのいいことではありません。

退職するまでは、社員の一員です。

転職先と電話でやり取りをするなら、社員が聞こえない場所でするようにしましょう。

仕事を円満に辞める方法(14)
  • 退職の進行状況を、転職先に定期的に連絡する。
外野からのやじの対処法。

仕事を円満に辞める30の方法

  1. 一般的な退職スケジュール。
  2. 家族に無断で退職を強行するのは危険。
  3. 退職時期を決める判断は、退職金も参考にする。
  4. 働きながら転職活動をするのがいい。
  5. 退職を避けるべき第一の時期は、繁忙期。
  6. 上司を納得させる退職理由のポイント。
    「ポジティブな根拠」と「強い意志」。
  7. 上司が退職を聞き入れてくれないときの対応策。
  8. 退職が決まれば、遅刻や無断欠勤をしていいわけではない。
  9. 上司の都合と転職先の都合は、どちらを優先させればいいのか。
  10. 後任者が決まるまで、退職を保留にするときの注意点。
  11. スケジュールを立てるのも、引き継ぎの一部。
  12. 後任者がいないのは、自分のせいではない。
  13. 引き継ぎが終わって、することがなくなったとき。
  14. 折を見て、退職の進行状況を転職先に連絡しよう。
  15. 外野からのやじの対処法。
  16. 取引先には、後任者の紹介の仕方が重要。
  17. 会社の所有物は、何であれ、持ち帰らない。
  18. 一度受理された退職願は、取り下げることができるのか。
  19. 処分は必要でも、処分のしすぎには要注意。
  20. 退職で判断が難しい場面の考え方とは。
  21. 退職日まで有給休暇を消化する場合でも、退職日くらいは挨拶をしたい。
  22. 退職の挨拶は、足りないことはあっても、しすぎることはない。
  23. 退職では、できれば贈り物をする。
  24. 退職時には、取引先の名刺も返却対象。
  25. 会社から受け取るもので気をつけたい食い違い。
  26. 最後だからとはいえ、送別会で羽目を外しすぎない。
  27. 退職のスピーチでは、何を話せばいいのか。
  28. 退職後に、返却し忘れたものに気づいたとき。
  29. 退職後、前の職場の悪口は言わない。
  30. 退職後も、前職の人たちと定期的に連絡を取る。

同じカテゴリーの作品

2:13

関連記事

© HAPPY LIFESTYLE CORPORATION