執筆者:水口貴博

円満に退職する30の方法

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退職が決まれば、引き継ぎ。

退職が決まれば、引き継ぎ。 | 円満に退職する30の方法

退職願が正式に受理され、退職日が決まれば、次にするのは引き継ぎです。

退職が決まれば、引き継ぎをしっかりしましょう。

退職後のことで頭がいっぱいになりそうですが、無責任な態度はよくありません。

自分が辞めることになれば、上司や同僚だけでなく、取引先にも影響します。

引き継ぎが不十分では、後任者に迷惑がかかります。

退職するなら、できるだけ波風を立てないのが、退職する人の使命です。

できる範囲から、後任者に少しずつ引き継いでいきましょう。

大切な資料やファイルがあれば、すべて渡しておきます。

紙の資料だけでなく、電子データも対象です。

仕事に必要な手順や方法があれば、漏れなく教えるようにしましょう。

注意事項も含めて引き継げば、ミスを防げます。

仕事を効率よくするノウハウやテクニックも、重要な引き継ぎ項目の1つです。

「こうすればスムーズにできる」というハウツーがわかれば、後任者も助かるでしょう。

仕事の量・種類・慣れなどを考えると、意外に時間がかかります。

後任者に手取り足取り引き継ぎをして、仕事が問題なくこなせるように指導します。

しばらくの間は、付きっきりの状態になるでしょう。

特に複雑な仕事は、時間をかけて引き継ぎましょう。

きちんと後任者に引き継ぐことができれば、安心して退職できます。

円満に退職する方法(18)
  • 後任者への引き継ぎを、漏れなくしっかり行う。
早く引き継ぐことより、確実に引き継ぐことが大切。

円満に退職する30の方法

  1. なぜ円満な退職を目指すのか。
  2. 退職を切り出す前に確認したいのは、退職する意志の強さ。
  3. 円満退職に必要なことは2つ。
    言い方と段取り。
  4. 退職するなら、お金の試算が重要。
  5. 無職の状態では、審査が必要な契約を結ぶのは難しい。
  6. 一般的な退職に適したタイミング。
  7. 退職は、時期やタイミングを見計らうのがマナー。
  8. 退職の相談は、いつまでにすればいいのか。
  9. 退職を切り出すのは、まず誰にすべきか。
  10. 退職について話し合う、適切なタイミング。
  11. 退職を断言した言い方は、マナー違反。
  12. 退職理由を濁したまま「辞めたい」と主張するだけでは、上司の了承を得るのは難しい。
  13. 強く引き止められたとき、どう対処するか。
  14. 退職日の一方的な言い方は、反感を買う。
  15. 退職願を提出する注意点。
  16. ボーナスをもらってから退職したければ、時期が重要。
  17. 退職が決まったとたん、急に仕事の対応が悪くなっていませんか。
  18. 退職が決まれば、引き継ぎ。
  19. 早く引き継ぐことより、確実に引き継ぐことが大切。
  20. 引き継ぎ資料も作っておくと安心。
  21. 退職を周りに告げる時期や方法は、どう判断するか。
  22. 退職するとき、会社に返却するもの。
  23. 退職するとき、会社から受け取るもの。
  24. 退職願が必要ない退職もある。
  25. 業務で知り得た機密情報は、退職後も口外は厳禁。
  26. 念のため、連絡先も伝えておく。
  27. 退職が決まれば、できるだけ新しい仕事は引き受けない。
  28. 転職先を聞かれたときの答え方。
  29. 退職にまつわるトラブルは、1人で抱え込まず、労働基準監督署に相談。
  30. 退職日には、お世話になった方々に挨拶回り。

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