執筆者:水口貴博

役員による最終面接の30の対策

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「最終面接まで来れば、ほぼ合格」とは考えない。

「最終面接まで来れば、ほぼ合格」とは考えない。 | 役員による最終面接の30の対策

「最終面接まで来れば、ほぼ合格」

そう考えているなら要注意です。

たしかにデータで見れば、最終面接を受ける半数以上は内定をもらっています。

最終面接まで来ることができた時点で、ある程度有望視されているといいでしょう。

だからとはいえ、油断してよい理由にはなりません。

逆を言えば、やはり不採用になっている人も存在するのです。

思い出してください。

採用枠には、限りがあることを。

最終面接では、企業の経営陣が登場するはずです。

企業の担い手としてふさわしいかどうか、より厳しい確認をされるでしょう。

たとえ全員が優秀で、企業にふさわしい人物であったとしても、誰かを不採用にしなければいけません。

それが最終面接なのです。

そうとわかれば、まったく油断できないとわかるはずです。

今まで以上に、深いところまで見られるでしょう。

態度やマナーなどが、いっそう重視される傾向があります。

最後の最後まで、気持ちを引き締めておきましょう。

役員による最終面接の対策(3)
  • 最終面接だからこそ、油断禁物と考える。
最終面接は、2種類ある。

役員による最終面接の30の対策

  1. 最終面接まで来ることができた人はすべて、ほぼ合格者。
  2. 最終面接だけは、加点方式。
  3. 「最終面接まで来れば、ほぼ合格」とは考えない。
  4. 最終面接は、2種類ある。
  5. 実は最終面接こそ、最も普通の面接。
  6. 最終面接に限っては、誰が面接官になるか予想できる。
  7. 最終面接前は、スーツやワイシャツをクリーニング。
  8. 社是や社訓は、暗記するくらい再確認しておく。
  9. 確実に安全圏を狙うなら、完全な黒髪がベスト。
  10. 役員が最重視するのは何か。
  11. 豪華な社長室や応接室には、特別なマナーが存在するのか。
  12. 肘掛けの付いた椅子には要注意。
  13. 役員と会って、話ができることに感謝。
  14. 萎縮しそうな自分に、むちを打て。
  15. 「この企業しかない」という気持ちを、存分に伝えることが重要。
  16. 役員から期待されている自覚を持つことが大切。
  17. 役員が登場しない最終面接もある。
  18. 役員から好感を得やすい2つの話題。
  19. 役員であることを考慮して、話題を正しく選択する。
  20. なぜ最終面接では、応募者は自己PRや志望動機を省略する傾向があるのか。
  21. 将来性を見極めるため、将来に関する質問がされやすい。
  22. 「学生」と聞いて最初に思い浮かべるのは、やはり学業。
  23. 年が離れている人との会話を自然にできること。
  24. 最終面接で笑うのは、失礼に当たるのか。
  25. 役員の立場を想像してみる。
  26. 面接官が役員だからこそ、就業意欲が伝わりやすい。
  27. 役員が険しい表情のとき、あなたはどんな表情をすべきか。
  28. 社史は、就職活動の隠し球。
  29. 最終面接の最後の質問は、経営に関する質問をすると好印象。
  30. 最後の最後まで、油断しない。

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