執筆者:水口貴博

グループディスカッションの30の対策

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議論に、勝ち負けを持ち込まない。

議論に、勝ち負けを持ち込まない。 | グループディスカッションの30の対策

他人の意見が間違っていると思っても、指摘の仕方が大切です。

「あなたは間違っている」「全然わかっていない」など、相手の意見を完全否定する言動はよくありません。

いくら鋭い意見でも、偉そうな言い方では、相手もむっとするでしょう。

けんか腰は、感情的になる原因になります。

冷静な議論の妨げになり、遠慮なく意見を言いにくい雰囲気が漂います。

他人の意見が間違っていると思っても、言い方に気をつけながら発言しましょう。

「なるほど。そういう意見もありますね。でもこういう意見はいかがですか」

一度相手の意見を受け止めてから言い返すと、とげがありません。

逆に、偉そうな態度で意見を言われても、感情的に言い返さないことです。

「なるほど。そういう意見もありますね」と冷静に受け止めると、好印象でしょう。

ささいな点ですが、面接官はしっかり見ています。

グループディスカッションは、勝ち負けを争うものではありません。

討論ではなく、議論です。

勝ち負けを争うものではなく、お互いに意見を出し合って結論へと導く、共同作業です。

みんなで意見を出し合って、より良い答えを導き出しましょう。

グループディスカッションの対策(11)
  • 偉そうな言い方に、注意する。
正論を言う人が、評価されるわけではない。

グループディスカッションの30の対策

  1. グループディスカッションの基本的な流れ。
  2. グループディスカッションに、小さなメモ帳では不十分。
  3. 個人単位より、グループ単位で評価されやすい。
  4. 役割ごとの、メリットとデメリット。
  5. 最も高い評価を得やすい立場とは。
  6. グループディスカッションを成功させるコツは、楽しむこと。
  7. わずかな雑談で、雰囲気が決まる。
  8. 1人が2つの役を担当すれば、アピールも倍になるのか。
  9. 予備知識のないテーマが出題されたときの対応。
  10. 「メンバー全員が通過するぞ」という仲間意識が大切。
  11. 議論に、勝ち負けを持ち込まない。
  12. 正論を言う人が、評価されるわけではない。
  13. メモは、書記だけの担当ではない。
  14. 議論で興奮していると、いつもの癖が出やすい。
  15. 議論が白熱して話に割り込めないときの一言。
  16. 発言しないと、評価されないのか。
  17. 無反応では、話すほうもつまらない。
  18. 書記やタイムキーパーも、積極的に発言したい。
  19. グループディスカッションでは、やはり発言回数が重要なのか。
  20. 司会者は、全員に話を振る気配りを持ちたい。
  21. 司会者に、話を全員に振る配慮がないときの対処。
  22. 司会が下手な場合、代わったほうがいいのか。
  23. 聞く姿勢も、評価対象。
  24. 早く結論を出すほうが、高く評価されるのか。
  25. 自分の意見を、途中で変えるのはいいのか。
  26. 最も多く発言した人が、不採用になるのは、本当か。
  27. 話のまとめに入る、時間の目安。
  28. 多数決で結論を出すのは、最後の手段。
  29. 発表者は、1人である必要はない。
  30. 発表者は、発案者が対応すると、スムーズ。

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